¿Cuánto tiempo llevas formando parte de REDI y por qué?
Nos sumamos a REDI el 29 de marzo de 2021 y para Fundación ONCE, REDI es la entidad de referencia en materia de Diversidad LGTBI+ en las organizaciones, por su compromiso explícito para promover y fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en la empresa con las personas LGBTI. Fundación ONCE, cumpliendo con el propósito de transformar la vida de las personas con discapacidad y de fomentar la igualdad e inclusión, tenía que formar parte de REDI para consolidar su trabajo por la igualdad de los trabajadores/as de Fundación ONCE que pertenezcan al colectivo de las personas LGTBI+ o aliadas/os. Sumándonos a REDI hemos reforzado nuestro compromiso con la no discriminación de ningún tipo de talento para seguir construyendo una organización respetuosa, inclusiva, justa y diversa.
¿Cómo trabajáis la diversidad LGBTI en vuestras empresas a lo largo del todo el año?
En el marco de nuestro Plan de Igualdad, Fundación ONCE y sus Asociaciones desarrollan importantes acciones en materia de formación y toma de conciencia de todo lo relacionado con la DEI en la organización. En materia de igualdad LGTBI+ somos una de las organizaciones pioneras en España, en compañía del CERMI, de firmar convenios y acuerdos de colaboración con entidades como FELGTBI, Arcopolis, Apoyo Positivo, Fundación Pedro Zerolo o REDI, promoviendo espacios seguros, libres y diversos.
Anualmente, Fundación ONCE y sus Asociaciones promueven actividades para los empleados/as como formación y charlas en materia de igualdad en diversidad sexual, participación en eventos, estudios y cualquier otra actividad que genere un impacto positivo en nuestros trabajadores y trabajadoras. Desde el año 2024, por deseo de los miembros de REDI que participaron en la elección, formamos parte de la Junta Directiva de REDI.
¿Cómo habéis mejorado la cultura corporativa y la calidad de vida de vuestros equipos gracias a la diversidad e inclusión LGBTI?
Hemos implementado diversas iniciativas para mejorar la cultura corporativa y la calidad de vida de nuestros equipos gracias a la diversidad e inclusión LGBTI. Algunas de las acciones más destacadas:
- Desde el año 2020, formamos parte del Programa EMIDIS de la FELGTB que revisa las políticas en materia de personas LGTBI+ en la organización, manteniendo en todas las auditorías uno de los estándares más alto de todas las organizaciones que pertenecen a dicho programa.
- Se han desarrollado protocolos conforme a la Ley 4/2023 para implementar las medidas recogidas en esta ley en nuestras entidades.
- En fase de borrador, tenemos desarrollado un protocolo de transición de las personas trans y un protocolo de atención específica a las personas seropositivas.
- Se han llevado a cabo talleres de sensibilización en diversidad e inclusión LGBTI para toda la plantilla, con el objetivo de acercar a los empleados a los conceptos básicos de la gestión de la diversidad e inclusión LGBTI y dar a conocer los beneficios de impulsar entornos laborales más respetuosos e inclusivos.
- Se organizó una jornada sobre diversidades sexuales y humanas, donde se discutieron temas como la visibilidad y el activismo en la diversidad sexual, así como la intersección con la discapacidad.
- Se impartieron formaciones sobre la realidad de las personas LGTBI+ con discapacidad, abordando conceptos básicos de diversidad sexual y de género, y promoviendo la visibilización, respeto y autonomía del colectivo.
- Se crearon redes de empleados y aliados RED AID para facilitar un ambiente inclusivo, promover la atracción de talento y contribuir a la responsabilidad social corporativa de la empresa.
¿Por qué es importante la comunicación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI?
Desde Fundación ONCE somos conscientes de la importancia de la comunicación interna y externa de nuestras acciones porque:
- Promocionan la Concienciación Social: La difusión en redes sociales, medios de comunicación y espacios públicos sobre la diversidad sexual en personas con discapacidad y sus historias de vida y testimonios en formatos accesibles ayuda a dar visibilidad a esta realidad y combatir la discriminación.
- Facilita las redes de desarrollo socio-profesional de las personas LGBTI en la organización y las dota de herramientas de inclusión a las personas que desconocen cómo tratar adecuadamente a los profesionales LGBTI, lo que contribuye a la atracción del talento y la responsabilidad social corporativa de la empresa.
- Además, nuestras comunicaciones son de contenido accesible y la representación de la diversidad en redes sociales, blogs y podcasts son esenciales para normalizar la diversidad y generar una conexión más honesta con la realidad de las personas.
- En materia de gestión interna, la implementación de políticas y protocolos para prevenir el acoso y la violencia, así como la creación de materiales informativos accesibles, son medidas preventivas cruciales para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.
¿Qué retos y desafíos en inclusión LGBTI tenéis marcados para los próximos años?
Lo hemos comentado anteriormente:
- Avanzar en materia de cumplimiento legal de la Ley 4/2023 y sumar en nuestro portfolio de medidas por y para los trabajadores de Fundación ONCE y su Área Ejecutiva los protocolos y ajustes necesarios para que nuestro capital humano se sienta reforzado y protegido en todos los aspectos que tengan relación con la diversidad sexual.
- Seguiremos avanzando hasta lograr la excelencia en materia de igualdad y derechos de las personas LGTBI+ en nuestra entidad, trabajando en las áreas de mejora que desde EMIDIS se nos soliciten para seguir.
- Mantener nuestros espacios de trabajo como un lugar seguro para cualquier persona LGTBI+, y promover el empleo con las alianzas que tenemos con Apoyo Positivo o myGwork fomentando el empleo diverso para nuestra organización.
- Trabajar con REDI para conseguir una empresa más diversa, más plural en estos tiempos en los que la DEI es amenazada por políticas que atentan contra la dignidad de las personas.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – Orgullo corporativo: el valor de la palabra
