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Buenas prácticas en igualdad y liderazgo
El liderazgo femenino es un aspecto estratégico para las empresas cotizadas, según la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La incorporación de más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas, no es solo para favorecer la diversidad de género y la igualdad sino "para maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras".
Desde Corresponsables hemos recopilado buenas prácticas sobre Igualdad y liderazgo femenino en las empresas cotizadas
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“En 4 años se han triplicado las empresas que cumplen con el IBEX Gender Equality”
BME anunció a finales de 2021 el lanzamiento del Ibex Gender Equality Index, con el objetivo de promover la igualdad de género. El índice, que es el primero que mide la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas españolas, se centra en la información que elabora anualmente la CNMV. Para conocer más sobre este indicador y sus requisitos de acceso, entrevistamos a Carmen López, responsable de índices de BME.
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Nuevos indicadores ESG, el caso del IBEX Gender Equality Index
Marcos González
Pdte Editor de Corresponsables, ObservaRSE y su Fundación
"Applus+ refuerza el rol de las mujeres líderes en la compañía"
Carolina de Velasco
Talent, Culture & Diversity Leader de Applus+
“La incorporación de mujeres en los Consejos de Administración avanza”
Patricia Berjón
Directora de Desarrollo Corporativo de Dominion
“El reto: un 40% de representación femenina en puestos directivos en 2025”
Carolina Martinoli
Directora de Personas, Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de IAG
“Las empresas somos muy conscientes de la importancia de la igualdad”
Susana Guerrero
Directora Jurídica y vicesecretaria del Consejo de Lar España
“Al menos el 50% de las candidaturas finales deben ser mujeres”
Juanjo Guajardo-Fajardo
Director de Recursos Humanos y Comunicación de Logista
“Trabajar por la igualdad real es una cuestión de justicia social”
Anastasia de las Peñas
Directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre
“En la ciencia es necesario romper estereotipos”
Enric Rello
Director financiero, operaciones y RSC de Oryzon Genomics
“Hay que dar el salto desde lo más técnico del negocio a la dirección y gestión”
María Luisa de Francia
Directora financiera de PharmaMar
"La igualdad es uno de los pilares que sustentan nuestro plan estratégico"
Enrique Ramos
Director de Cumplimiento y RSC de Prim
“El empleo femenino es una asignatura pendiente en la seguridad privada”
Prosegur Cash
Gerencia de Prosegur Cash
“Aumentar la presencia femenina en puestos técnicos masculinizados”
María Resurrección Barrio
Directora de Personas y Cultura de Red Eléctrica
BME lanza el IBEX Gender Equality Index para promover la igualdad de género
Cotización diaria del IBEX Gender Equality Index
Presencia de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadas (CNMV)
Mujeres en altos cargos públicos y privados (Instituto Nacional de Estadística)
