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La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) cierra 2025 con un balance positivo que consolida su papel como espacio de referencia para las empresas comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión. En un contexto internacional complejo y marcado por retrocesos en materia de derechos y diversidad en distintos países, REDI alcanza las 327 empresas asociadas, consolidando un crecimiento sostenido y posicionándose como la principal asociación empresarial LGBTI en España y una de las más relevantes a nivel internacional.
A lo largo del año, más de 4.500 personas participaron en los eventos, formaciones y actividades impulsadas por REDI, reflejo de una comunidad empresarial cada vez más comprometida con la gestión estratégica de la diversidad LGBTI en España. La actividad de la red ha sido especialmente intensa, con más de 50 talleres formativos y más de 700 consultas personalizadas, lo que supone un incremento del 100 % respecto a 2024 y confirma la creciente demanda de acompañamiento experto en diversidad e inclusión, incluso en escenarios de incertidumbre global.
Durante 2025, REDI ha reforzado el acompañamiento a las nuevas organizaciones asociadas mediante sesiones inmersivas, capacitación y recursos de gestión. Además, la asociación ha consolidado sus eventos propios como espacios de referencia que combinan formación, inspiración y networking profesional. Paralelamente, se ha mantenido una presencia activa en el ecosistema empresarial e institucional a través de colaboraciones estratégicas que amplían su impacto y refuerzan el compromiso colectivo con la inclusión.
Uno de los hitos más destacados del año ha sido la consolidación de Top Líderes LGBTI+ 2025 como el principal reconocimiento al liderazgo visible y comprometido con la diversidad LGBTI en el entorno empresarial. En esta edición se reconoció a 45 personas y 25 empresas, en un acto que contó con el apoyo institucional de Sus Majestades los Reyes de España y reunió a más de 200 representantes de la alta dirección y del mundo empresarial, reforzando la legitimidad y el alcance de esta iniciativa.
El ejercicio ha estado marcado también por el nacimiento de REDI Portugal, impulsado con el apoyo de 24 empresas fundadoras y el acompañamiento de REDI España, un hito que refuerza la vocación internacional de la asociación y su papel como motor de cambio en la gestión de la diversidad LGBTI en el entorno empresarial europeo.
REDI continúa ofreciendo a sus empresas asociadas un ecosistema integral de servicios orientados a acompañarlas y capacitarlas de manera continua en el cumplimiento de la Ley 4/2023 y la gestión estratégica de la diversidad e inclusión corporativa. A través del acceso exclusivo al Portal de Asociadas, las organizaciones disponen del mayor repositorio en habla hispana de recursos sobre D&I LGBTI, con materiales y guías prácticas sobre lenguaje inclusivo, idearios, glosarios, efemérides y argumentarios. Esta propuesta se completa con programas formativos como las Academias REDI, el asesoramiento personalizado a través del Help Desk y una amplia red de networking que incluye la comunidad ‘REDI to Connect
Con este balance, REDI reafirma su compromiso de seguir acompañando a las empresas en la definición de hojas de ruta alineadas con la alta dirección, la implantación de medidas de diversidad en colaboración con recursos humanos y funciones clave, la sensibilización de las plantillas, el desarrollo de una comunicación inclusiva libre de estereotipos y sesgos, y la construcción de culturas corporativas más inclusivas que refuercen la reputación y el impacto social de las organizaciones, a la par que se refuerza el cumplimiento normativo.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en la Ficha de REDI en el Anuario Corresponsables 2025.
