Un informe del Pacto Mundial de la ONU España, elaborado a partir de las respuestas de 1.955 organizaciones, revela que la sostenibilidad se consolida como un factor de competitividad y rentabilidad empresarial. Sin embargo, persisten importantes desafíos en materia de gobernanza, transición climática, derechos humanos y cadena de suministro.
- La sostenibilidad gana peso como motor de competitividad y rentabilidad
- La distancia entre los compromisos y los resultados medibles, uno de los grandes retos
- La transición climática y la cadena de suministro concentran importantes desafíos
- Derechos humanos e inteligencia artificial: ámbitos con margen de mejora
- Ocho prioridades para acelerar la transformación empresarial hasta 2030
El 86% de las empresas españolas considera que la sostenibilidad puede generar ventajas competitivas, mientras que el 53% asegura que ya tiene un impacto positivo en sus resultados económicos. Así lo recoge el informe ODS, año 11. Una década de sostenibilidad empresarial y la recta final hacia 2030, presentado por el Pacto Mundial de la ONU España el 15 de octubre en Alicante.
El estudio, que recoge las respuestas de 1.955 organizaciones de diferentes tamaños, sectores y características, analiza la evolución de la sostenibilidad empresarial desde la aprobación de la Agenda 2030 y pone de manifiesto una transformación en la percepción de las compañías: la sostenibilidad ha dejado de entenderse exclusivamente como una cuestión reputacional para convertirse en una herramienta estratégica de creación de valor, resiliencia y acceso a financiación.
No obstante, el informe también identifica una brecha entre el compromiso declarado y su materialización en resultados concretos. Aunque cerca de seis de cada diez empresas evalúan su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), únicamente el 18% establece compromisos cuantificables.
La sostenibilidad gana peso como motor de competitividad y rentabilidad
Una de las principales conclusiones de la quinta edición de la Consulta empresarial sobre desarrollo sostenible es la consolidación del vínculo entre sostenibilidad y desempeño económico.
El 86% de las organizaciones consultadas reconoce las ventajas competitivas de incorporar criterios sostenibles a su actividad, frente al 79% registrado en 2022. Además, el 53% afirma que estas prácticas repercuten favorablemente en sus resultados económicos.
La sostenibilidad también adquiere relevancia en la gestión de riesgos y en la capacidad de adaptación de las compañías. En concreto, el 53% señala que ha contribuido a fortalecer su resiliencia, mientras que el 56% considera que resulta relevante para acceder a financiación en mejores condiciones.
Estos resultados reflejan una evolución del tejido empresarial español hacia un modelo en el que los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG) se vinculan cada vez más con la competitividad y la continuidad del negocio.
En paralelo, el estudio revela un amplio respaldo empresarial a la regulación en sostenibilidad. El 92% de las organizaciones apoya el marco normativo actual: un 44% lo considera suficiente y un 48% estima que debería reforzarse.
La distancia entre los compromisos y los resultados medibles, uno de los grandes retos
Pese a los avances, la integración efectiva de la sostenibilidad en la gestión empresarial continúa mostrando importantes áreas de mejora.
Uno de los principales desafíos se encuentra en la gobernanza. Aunque el 79% de las empresas dispone de personal específico dedicado a sostenibilidad, solo el 21% cuenta con una comisión especializada en el consejo de administración.
Esta diferencia evidencia que la profesionalización de la sostenibilidad no siempre va acompañada de su incorporación a los máximos órganos de decisión.
La falta de objetivos medibles constituye otra de las debilidades identificadas. A pesar de que una parte significativa de las empresas realiza un seguimiento de su contribución a los ODS, únicamente el 18% establece compromisos cuantificables, lo que dificulta evaluar el alcance real de las iniciativas y comunicar sus resultados con transparencia.
En este contexto, el informe plantea la necesidad de avanzar hacia modelos de gestión basados en objetivos públicos, indicadores verificables y una mayor implicación de los órganos de gobierno corporativo.
La transición climática y la cadena de suministro concentran importantes desafíos
El análisis también señala la necesidad de acelerar la acción climática empresarial. Solo el 10% de las organizaciones dispone de planes formales de transición climática, mientras que el 24% mide las emisiones de alcance 3, aquellas emisiones indirectas asociadas a su cadena de valor.
Estas cifras muestran el recorrido pendiente para trasladar los compromisos ambientales a estrategias de descarbonización integrales.
La cadena de suministro aparece como otro de los ámbitos prioritarios. Aunque el 63% de las empresas incorpora criterios ESG en su gestión, ya sea de manera selectiva o en el conjunto de sus procesos, únicamente el 9% ofrece formación en sostenibilidad a sus proveedores.
El Pacto Mundial identifica precisamente la cadena de valor como una de las principales palancas para extender las prácticas responsables más allá de las operaciones directas de las compañías, especialmente mediante la colaboración con proveedores y otras organizaciones.
Derechos humanos e inteligencia artificial: ámbitos con margen de mejora
La dimensión social de la sostenibilidad también presenta retos significativos. Según los resultados de la consulta, solo el 15% de las empresas aplica procesos de diligencia debida en derechos humanos, una herramienta fundamental para identificar, prevenir y abordar posibles impactos negativos derivados de la actividad empresarial.
Este resultado pone de relieve la importancia de reforzar la integración de los derechos humanos y laborales en las estrategias corporativas y en las relaciones con la cadena de suministro.
Por otra parte, el informe destaca el potencial de las nuevas tecnologías para acelerar la transformación sostenible. Sin embargo, únicamente el 28% de las organizaciones utiliza la tecnología y la inteligencia artificial con esta finalidad.
El aprovechamiento de estas herramientas para mejorar la eficiencia, optimizar recursos y facilitar el seguimiento de los objetivos de sostenibilidad se presenta, por tanto, como una oportunidad todavía insuficientemente desarrollada.
Ocho prioridades para acelerar la transformación empresarial hasta 2030
Ante este escenario, el Pacto Mundial de la ONU España propone ocho líneas de actuación para impulsar la contribución empresarial a los ODS durante los cuatro años restantes hasta 2030.
Entre ellas destacan el fortalecimiento de la gobernanza ESG, el establecimiento de objetivos más ambiciosos y transparentes y la demostración del valor económico de la sostenibilidad. Asimismo, la organización considera prioritario desarrollar planes integrales de transición climática y extender la capacitación en sostenibilidad a las cadenas de suministro.
El refuerzo de los derechos humanos y laborales, el aprovechamiento responsable de la tecnología y la inteligencia artificial y la promoción de alianzas entre empresas, administraciones públicas y otros agentes completan las principales recomendaciones.
El documento también repasa la evolución de la sostenibilidad empresarial desde 2015, distinguiendo tres etapas: una primera fase de impulso y conocimiento de los ODS entre 2015 y 2019; un periodo marcado por el desarrollo regulatorio entre 2020 y 2023; y una nueva etapa, iniciada en 2024, en la que la sostenibilidad adquiere una relevancia creciente como factor de competitividad.
En definitiva, el informe confirma que el tejido empresarial español ha avanzado en la incorporación de la sostenibilidad a su discurso y a sus estructuras, pero todavía debe acelerar su integración en las decisiones estratégicas y operativas.
Con 2030 cada vez más cerca, el desafío ya no consiste únicamente en reconocer la importancia de los ODS, sino en traducir ese reconocimiento en compromisos verificables, transformaciones reales y resultados que generen valor tanto para las empresas como para la sociedad.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en la Ficha del Pacto Mundial en el Anuario Corresponsables 2026.
