En un momento en el que la creación de empleo y la sostenibilidad se consolidan como motores del crecimiento económico, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, revela una tendencia positiva de cara a la publicación de su estudio anual Green Skills Report 2025: la tasa de contratación de perfiles con habilidades verdes ha crecido un 5,5% en España en el último año, mientras que la proporción de profesionales con este tipo de competencias ha aumentado un 4,7%.
Este progreso se refleja también en la evolución del talento verde en el país: entre 2021 y 2025, la proporción de profesionales con habilidades verdes pasó del 15% al 17,2%, con un crecimiento especialmente fuerte entre 2023 y 2024 (+6,2%), antes de moderarse ligeramente entre 2024 y 2025 (+4,7%).
Pese a estos avances, la transición verde sigue enfrentando un reto clave: la demanda de talento especializado continúa superando a la oferta, lo que evidencia una brecha estructural. Tanto es así que, a nivel global, la contratación verde ha crecido dos veces más rápido que el número de trabajadores con estas habilidades (8% frente al 4%).
“Son ya incontables las situaciones y ejemplos que nos recuerdan que la sostenibilidad, en su acepción más amplia, no es una opción, sino una necesidad y una obligación responsable de nuestra sociedad. Los datos de LinkedIn reflejan un cambio positivo en la forma en que las empresas y los profesionales se están adaptando a la evolución de la economía sostenible, pero la verdadera transformación dependerá de nuestra capacidad para seguir formando al talento del futuro”, explica Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal.
“Aún hoy, un 30% de los trabajadores a nivel global reconoce que no puede acceder a un empleo ‘verde’ por falta de competencias específicas. Lo sorprendente es que casi la mitad de los profesionales (44%) afirma no tener acceso a la formación necesaria, mientras que la mayoría de los líderes (56%) asegura ofrecer programas integrales en este ámbito. Una brecha que debemos cerrar porque invertir en competencias hoy es invertir en el futuro de las personas, de las empresas y del planeta”.
Competencias verdes: una prioridad empresarial
Los datos de LinkedIn ponen de relieve que las empresas están valorando cada vez más las habilidades y la experiencia práctica a la hora de incorporar talento verde, a medida que estas capacidades se demandan en un número creciente de roles y sectores. De hecho, los trabajadores con habilidades verdes a nivel global están siendo contratados a un ritmo un 47% superior al del resto de la fuerza laboral, una cifra que asciende al 48% en España.
Esta realidad se refleja también en el crecimiento del nivel medio de habilidades verdes por profesional en España, que en el último año ha aumentado un 17,7%, frente al 10% del período anterior, mostrando un progreso sostenido en la adquisición de conocimientos vinculados a la sostenibilidad.
Entre las competencias con mayor crecimiento interanual destacan la gestión integrada de la cadena de suministro (+104%), la gestión del ciclo de vida del producto (+64%), la evaluación de impactos del cambio climático (+61%) o la eficiencia operativa (+57%). También ganan relevancia la estrategia empresarial sostenible (+54%), la contabilidad de carbono (+44%) y la gobernanza ESG (+41%).
Sectores y perfiles que lideran la transición verde
La transición verde avanza con fuerza, aunque no de manera uniforme en todas las industrias. Entre 2021 y 2025, los sectores que más han incrementado la contratación de talento con habilidades verdes a escala global son Tecnología, Información y Medios (11,3%), Comercio minorista (8,3%) y Transporte, logística y cadena de suministro (8%). En cambio, áreas como Educación (2,4%), Administración pública (3,5%) o Servicios al consumidor (3,9%) muestran un avance más moderado.
En España, el patrón es similar: los mayores incrementos se dan en Tecnología, Información y Medios (10,7%), Comercio minorista (9,7%) y Servicios financieros (8,5%). Por su parte, sectores como Servicios públicos (1,7%) y Educación (2%) registran una evolución más lenta.
En cuanto a los títulos verdes que más crecen interanualmente en nuestro país destacan el Especialista en sostenibilidad (+16,5%), Gerente de sostenibilidad (+2,5%), Consultor en sostenibilidad (+1,1%) y el Especialista en salud y seguridad ambiental (+1%), todos ellos fundamentales para acelerar la transición hacia modelos corporativos más responsables y eficientes.
Recomendaciones de LinkedIn para impulsar una transición verde
Para avanzar hacia una economía más sostenible e inclusiva, LinkedIn destaca la importancia de reducir la brecha de habilidades verdes y de garantizar que la formación y las oportunidades lleguen a más profesionales. Para lograrlo:
- Los líderes empresariales y los responsables de políticas públicas deben situar la formación de la fuerza laboral en el centro de las estrategias climáticas y energéticas, adoptando un enfoque basado en los datos que permita seguir la evolución de los empleos y las competencias verdes, y reforzando las alianzas público-privadas.
- LinkedIn pone a disposición de los profesionales cursos gratuitos de LinkedIn Learning, como “Mejora tus habilidades en materia de sostenibilidad” o “Transformación sostenible para líderes”, disponibles de forma gratuita a lo largo del mes de noviembre.
- Asimismo, la contratación basada en habilidades será esencial para ampliar los grupos de talento. La investigación de LinkedIn junto con la OCDE en 2025 demuestra que un enfoque “skills-first” puede multiplicar por seis el número de candidatos potenciales, e incluso superar esa cifra en el caso de los empleos verdes.
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