La compañía española Cabify ha publicado las conclusiones de su Barómetro de la Movilidad Corporativa 2026, un estudio anual que analiza cómo impacta la movilidad en la competitividad de las empresas españolas. El informe destaca un cambio de paradigma ya que la movilidad corporativa ha dejado de ser un simple gasto operativo para convertirse en un factor que mejora la productividad y la eficiencia en costes. El informe se basa tanto en datos propios de la compañía como en información externa obtenida a partir de una consulta a cerca de 300 empresas.
Medición de la satisfacción del empleado
Según recoge el Barómetro 2026, un 31% de las organizaciones ya mide la satisfacción y experiencia del empleado con la movilidad corporativa, una cifra que asciende al 35% entre los clientes de Cabify, lo que demuestra una mayor sensibilidad hacia el bienestar corporativo como factor de retención de talento. Sin embargo, solo un 24% de las empresas mide el impacto real en la productividad.
En este contexto, Daniel Bedoya, vicepresidente de Movilidad Corporativa de Cabify, subraya que “en España todavía seguimos por debajo de la media europea en cuanto a empresas que ofrecen soluciones de movilidad corporativa. No obstante, aunque el dato evidencia margen de mejora, las compañías están cambiando su forma de pensar y ya perciben la movilidad como un elemento estratégico, ligado a la eficiencia, la experiencia del empleado y la sostenibilidad”.
Una movilidad corporativa eléctrica
Impulsadas por normativas como la Ley de Movilidad Sostenible, las empresas han incorporado el respeto al medioambiente como un requisito en la selección de sus proveedores de movilidad. Según el informe, el 65% de las compañías exige ya flotas electrificadas o planes de compensación de emisiones. Este compromiso tiene también un impacto interno ya que el 70% de los empleados afirma que una apuesta real por la sostenibilidad en la movilidad incrementa su orgullo de pertenencia a la empresa.
Con la nueva estrategia ESG 2026-2029, Cabify consolida estándares exigibles para toda la industria de la movilidad sostenible. Esta hoja de ruta prioriza la descarbonización, impulsando la electrificación y un modelo operativo de emisiones cero en España. En 2025, la compañía compensó 1.558 toneladas de CO₂e asociadas a los viajes corporativos. Esto equivale a la capacidad de absorción de más de 25.762 árboles urbanos durante 10 años.
La tecnología como impulsor del negocio
La tecnología se perfila como catalizadora del crecimiento empresarial. Las aplicaciones de movilidad corporativa contribuyen a descongestionar las ciudades y permiten que los trayectos sean un 46% más cortos frente a los realizados en transporte público. De hecho, el 39% de las empresas encuestadas identifica la reducción de tiempos como el principal beneficio de una gestión eficiente de la movilidad.
Según recoge el barómetro de movilidad corporativa de la compañía en 2026, la tecnología también es una palanca que mejora la eficiencia y el control de costes, que sigue siendo la principal prioridad para el 38% de las organizaciones. Actualmente, el 57% de las empresas en España se sitúa en un nivel medio de digitalización, combinando procesos digitales con prácticas manuales. De cara a los próximos años, el 53% prevé invertir en inteligencia artificial y analítica de datos para anticipar necesidades y optimizar la gestión de la movilidad corporativa.
Flexibilidad y nuevos hábitos
El auge del teletrabajo ha transformado profundamente los hábitos de desplazamiento. Frente al modelo tradicional de rutas fijas y horarios concentrados en las primeras horas del día, el 37% de los usuarios corporativos organiza ahora sus trayectos en función de las necesidades del momento.
Esta flexibilidad exige soluciones de movilidad más ágiles y adaptables. Ahora, los desplazamientos se concentran principalmente en horario laboral con picos entre las 8:00 y las 11:00 y entre las 16:00 y las 19:00, principalmente de martes a jueves, siendo el jueves el día con mayor volumen. Moverse ha dejado de ser una simple necesidad operativa para integrarse en la propuesta de valor al empleado.
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