El año 2025 marca un punto clave para reflexionar sobre el papel del movimiento B Corp como modelo de inclusión y bienestar laboral, especialmente con la publicación de sus nuevos estándares. Entre ellos destacan los principios de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), así como el de Trabajo Justo, consolidando una visión empresarial que va más allá de la rentabilidad económica.
La inclusión no se limita a incorporar personas con diferentes culturas, orientaciones sexuales o niveles socioeconómicos. Implica también garantizar que todas ellas sean tratadas con justicia y equidad. A diferencia de la diversidad —que alude a la mera presencia de diferencias dentro de un grupo—, la inclusión subraya la importancia de valorar y respetar lo que cada persona aporta, asegurando que todas se sientan bienvenidas y con igualdad de oportunidades.
Además, el bienestar laboral se entiende hoy como un concepto amplio que abarca la satisfacción general del empleado, incluyendo aspectos como la conciliación entre vida personal y profesional, la calidad de las relaciones interpersonales, el sentido de propósito en el trabajo, o el entorno físico y emocional en el que se desarrolla la actividad. De hecho, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), promover entornos de trabajo saludables y justos no solo mejora la vida de las personas, sino también el rendimiento y la resiliencia de las empresas.
En este contexto, la certificación B Corp actúa como un verdadero catalizador de transformación interna de las políticas de recursos humanos. Las empresas que buscan obtener o renovar su certificación deben revisar sus políticas en ámbitos clave como la equidad salarial, la participación en la gobernanza o las medidas de conciliación. Es una hoja de ruta exigente que invita a ir más allá del cumplimiento legal para generar un impacto positivo en las personas y el planeta.
En Laboratorios Expanscience, fuimos el primer laboratorio farmacéutico y dermocosmético del mundo en obtener la certificación B Corp en 2018. Desde entonces, hemos desarrollado planes de acción concretos para reforzar nuestro compromiso social y medioambiental. Siendo un grupo internacional, hemos creado una red de “activadores RSE” en cada país donde operamos, con el fin de garantizar que nuestras políticas lleguen no solo a la sede en Francia, sino también a nuestras 17 filiales.
Hoy, frente a los desafíos globales, estamos más decididos que nunca a ir un paso más allá. Nuestro programa impACT representa un punto de inflexión en nuestra estrategia y define la hoja de ruta hacia 2030/2040. Con él, aspiramos a convertirnos en una empresa regenerativa, es decir, una organización que no solo minimiza su impacto, sino que contribuye activamente a restaurar los ecosistemas y generar valor social.
Como parte de esta estrategia, hemos definido una causa central: la mejora de la calidad de vida de niñas, niños y sus familias. En España, tras un estudio preliminar, decidimos enfocarnos en la conciliación y la corresponsabilidad como ejes clave de acción para Mustela y Expanscience.
En 2025, lanzamos la primera encuesta sobre medidas de conciliación en empresas B Corp en España, con el objetivo de visibilizar avances y desafíos. Entre los principales hallazgos destaca que, aunque el 89% de las empresas declaran estar comprometidas con la conciliación, solo el 70% de sus empleados perciben realmente estas medidas. Además, se observa una mayor adhesión femenina, lo que evidencia la necesidad de impulsar la corresponsabilidad masculina. Otros desafíos señalados incluyen la falta de recursos, el escaso conocimiento de prácticas innovadoras y la necesidad de mayor implicación por parte de la alta dirección.
La conciliación, además de ser una cuestión de equidad, se ha convertido en una palanca estratégica para atraer y retener talento, especialmente entre las nuevas generaciones que valoran los entornos laborales flexibles y con propósito. En Laboratorios Expanscience España, somos conscientes de ello, y por eso contamos con la certificación Great Place to Work, que nos permite medir cada año el sentimiento real de nuestros empleados y seguir evolucionando nuestras políticas en base a su experiencia.
En este sentido, la comunidad B Corp tiene un papel fundamental como espacio de intercambio de ideas y buenas prácticas. Solo a través del aprendizaje mutuo y la colaboración entre empresas podremos avanzar hacia modelos de trabajo más inclusivos, equitativos y centrados en el bienestar de las personas.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: B Corp – Empresas con Propósito
