Lactalis España sigue dando pasos en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión como ejes clave de su estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social. Con más de 2.600 colaboradores en España, la compañía trabaja para construir un entorno de trabajo plural, equitativo y con igualdad real de oportunidades para todas las personas.
Una estrategia alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Lactalis España, impulsada por el área de Recursos Humanos y RSC, se enmarca en la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Contribuye directamente al cumplimiento de tres Objetivos de Desarrollo Sostenible:
- ODS 5: Igualdad de género.
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
- ODS 10: Reducción de las desigualdades.
Desde enero de 2024, esta política se aplica de forma transversal a todas las filiales y centros de trabajo de la compañía, estableciendo principios y compromisos concretos que se traducen en planes de acción tanto a nivel global como local.
Ocho compromisos, un mismo propósito
La política DEI de Lactalis España se articula en torno a ocho compromisos clave que buscan hacer de la compañía un entorno más justo e inclusivo:
- Promover el desarrollo de talentos diversos.
- Garantizar la equidad en las políticas de selección, promoción y retribución.
- Fomentar liderazgos inclusivos mediante formación y sensibilización.
- Aumentar la diversidad en los equipos de dirección.
- Medir las percepciones sobre DEI en las encuestas internas.
- Construir una red de embajadores DEI.
- Evaluar el progreso con indicadores reportados al Comité Ejecutivo.
- Comunicar activamente esta política a todos los grupos de interés.
Estos compromisos reflejan una apuesta firme por el bienestar y la inclusión como base de la cultura corporativa.
24 nacionalidades y cinco generaciones: una plantilla verdaderamente plural
La diversidad cultural, generacional y de experiencias es una de las principales fortalezas de Lactalis España. Actualmente, la plantilla integra profesionales de 24 nacionalidades distintas, procedentes de Europa, América, Asia y África. Además de los países del entorno europeo como Francia, Italia, Rumanía o Polonia, forman parte del equipo personas originarias de México, Cuba, China, Gambia, Argelia o República Dominicana, lo que evidencia la riqueza intercultural que convive en la organización.
Esta variedad se combina con la presencia de hasta cinco generaciones distintas en la plantilla, generando un entorno de aprendizaje y colaboración intergeneracional que enriquece la toma de decisiones y la innovación.
Igualdad de género: compromiso con el liderazgo femenino
La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los pilares del Plan Estratégico de RSC de Lactalis España. La compañía ha logrado ya una paridad casi total en los puestos de oficina y sigue trabajando para equilibrar los porcentajes en entornos industriales.
Pero el compromiso va más allá de los datos. En 2025, Lactalis ha reforzado su apuesta por el liderazgo femenino con dos programas clave: Profesionales del Futuro y StarT.
Profesionales del Futuro, en su segunda edición, impulsa durante dos años el desarrollo de jóvenes con potencial y profesionales internos, combinando formación de tipo escuela de negocios, mentoring y retos colaborativos. En su primera edición, 11 de los 19 participantes fueron mujeres, y 5 de ellas accedieron a promociones internas tras finalizar el programa.
StarT es una iniciativa de captación de talento joven en colaboración con universidades, donde las mujeres representaron el 66% de los participantes en 2024. A través de experiencias como hackathons o tutorías prácticas, se les acompaña desde el inicio para que puedan proyectarse hacia roles de responsabilidad.
Ambos programas reflejan una voluntad clara: romper barreras estructurales y acompañar activamente a más mujeres hacia posiciones de liderazgo en la compañía.
Diversidad funcional: visibilidad y acompañamiento
Otro eje clave del enfoque DEI de Lactalis es el trabajo en torno a la diversidad funcional. Desde el área de bienestar del personal se ha impulsado una campaña de afloramiento orientada a asesorar y acompañar a las personas trabajadoras en el proceso de reconocimiento oficial de discapacidad, facilitando su integración plena y ofreciendo apoyo individualizado en todo el proceso.
Esta acción se suma a otras iniciativas orientadas a garantizar que todas las personas, con independencia de sus capacidades, puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
Una cultura basada en valores
Los tres valores identitarios del grupo —ambición, compromiso y sencillez— son el hilo conductor de toda la política de diversidad:
- Ambición, para construir equipos diversos como fuente de innovación y reflejo de la sociedad.
- Compromiso, para asegurar la equidad y el respeto a todas las identidades y trayectorias.
- Sencillez, para fomentar un entorno de trabajo cálido, accesible y respetuoso con las diferencias.
Hacia una empresa donde todas las voces cuentan
En Lactalis, gestionar la diversidad, promover la equidad y fomentar la inclusión no es una tarea reservada a un departamento: es una responsabilidad compartida por toda la organización. Cada paso, cada avance y cada programa implementado nos acerca más a ese futuro que queremos construir: una empresa más humana, más justa y más fuerte, basada en la acción individual y colectiva de las personas.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables – Orgullo corporativo: el valor de la palabra
