Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, las organizaciones tenemos la oportunidad —y la responsabilidad— de revisar de forma honesta el estado de la igualdad dentro de nuestras estructuras. No solo desde una perspectiva cuantitativa, sino también cualitativa: quién decide, desde dónde se decide y con qué diversidad de miradas se construye el futuro de las compañías.
En DONTE GROUP contamos con una realidad significativa: el 87% de nuestra plantilla está formada por mujeres. Este dato refleja el peso real del talento femenino en nuestro día a día y en la actividad asistencial, operativa y de gestión del grupo. Sin embargo, cuando analizamos los niveles de máxima responsabilidad, el escenario cambia.
Esta situación no es exclusiva de una compañía ni de un sector concreto. Forma parte de un desafío estructural que todavía persiste en muchas organizaciones: la dificultad para trasladar el liderazgo femenino, ampliamente presente en la base y en los mandos intermedios, a los espacios de toma de decisiones estratégicas. La igualdad efectiva no se alcanza únicamente con altos niveles de empleo femenino, sino cuando ese talento participa de forma equilibrada en los órganos donde se define el rumbo de las organizaciones.
Impulsar la presencia de mujeres en los espacios de decisión no debe ser una cuestión de cuotas, sino de convicción. Convicción en el valor del talento femenino y en la aportación real que la diversidad y el pensamiento plural añaden a la toma de decisiones, la sostenibilidad del negocio y el buen gobierno de las organizaciones.
En DONTE GROUP entendemos la igualdad como un principio de buen gobierno y sostenibilidad. Por ello, nuestro compromiso es estructural y se articula a través de políticas orientadas a garantizar procesos de selección, promoción y desarrollo profesional libres de sesgos, así como a fomentar la conciliación, la corresponsabilidad y la prevención de cualquier forma de acoso o discriminación. Los resultados muestran avances: cerca del 90% de las promociones internas recientes han correspondido a mujeres, lo que evidencia una apuesta clara por el desarrollo del talento interno.
No obstante, somos conscientes de que el progreso no puede darse por concluido. Visibilizar el talento femenino, generar referentes y facilitar el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo estratégico sigue siendo una prioridad. En este contexto se enmarca WoMenInDONTE, el eje del Comité de Diversidad de la compañía centrado en impulsar iniciativas que fomenten la igualdad de oportunidades, el liderazgo femenino y una cultura corporativa más inclusiva. Un espacio de diálogo y de acción del que formo parte de manera ilusionante y participativa.
La diversidad —de género, de trayectorias profesionales y generacional— no es solo una cuestión de equidad, sino un factor clave para la toma de decisiones más sólidas, responsables y alineadas con las necesidades de la sociedad. Equipos directivos diversos aportan una visión más amplia del negocio, mejoran la gestión del riesgo y refuerzan la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones.
Este 8 de marzo es, por tanto, una invitación a seguir avanzando con convicción. A consolidar los logros alcanzados y a afrontar con responsabilidad los retos pendientes. Porque el talento femenino ya está presente en las organizaciones; el verdadero desafío es garantizar que también esté representado allí donde se toman las decisiones.
