Hablar de bienestar en la empresa es hablar, ante todo, de personas. Desde 2018 en I’TICS hemos comprendido que el bienestar no es un concepto accesorio ni un beneficio añadido: es el pilar que sostiene cualquier proyecto humano y la clave que permite que las organizaciones evolucionen en entornos complejos, diversos y cambiantes.
I’TICS nació con un propósito claro: Transformar Vidas. Esa transformación comienza cuando ponemos a las personas en el centro, reconociendo en cada una de ellas un talento, una historia y un potencial únicos. La diversidad no es un reto que gestionar; es la naturaleza misma de la humanidad. Como afirma Myrtha B. Casanova, “gestionar eficazmente nuestras diferencias es imperativo para el progreso social, económico y legal”. Esta visión inspira nuestro trabajo diario.
En nuestra institución, entendemos que el bienestar organizacional se construye desde la inclusión, la accesibilidad, la solidaridad y la corresponsabilidad. No hay bienestar posible si no se garantizan las condiciones que permitan a todas las personas participar plenamente, sin barreras que limiten su desarrollo o su contribución. Por eso, en I’TICS trabajamos por la accesibilidad universal, convencidos de que cada obstáculo removido es una oportunidad para que alguien avance, se exprese, se conecte o simplemente viva con mayor dignidad.
El camino que hemos recorrido desde 2018 ha sido profundamente enriquecedor. Hemos crecido gracias a alianzas estratégicas con instituciones, empresas, profesionales y entidades sociales que comparten nuestros valores y aportan su know-how, experiencia y talento. La diversidad de este ecosistema —multidisciplinar, comprometido y solidario— es una de nuestras mayores fortalezas. Practicamos la coaligación, ese concepto que combina la cooperación y la completencia para generar impactos positivos y compartidos. En lugar de competir por hacer más, buscamos colaborar para hacerlo mejor.
Creemos firmemente que el bienestar organizacional florece cuando se promueve una comunicación inclusiva, honesta y abierta. En I’TICS impulsamos el diálogo respetuoso y la sensibilización, porque construir una sociedad más inclusiva requiere escuchar, comprender y actuar de manera consciente. La comunicación es el puente que nos permite derribar prejuicios, reforzar vínculos y garantizar que todas las personas —especialmente aquellas con discapacidad o vulnerables— se sientan valoradas y apoyadas en su búsqueda de equidad.
Hoy, después de años de trabajo conjunto, mi convicción es aún más fuerte: el bienestar en la empresa es una consecuencia natural cuando abrazamos la diversidad, cultivamos la accesibilidad y actuamos con sostenibilidad y responsabilidad social.
En ese equilibrio humano y solidario es donde surge la innovación, la eficiencia y, sobre todo, la posibilidad real de transformar vidas y comunidades enteras. En I’TICS seguiremos construyendo ese nuevo paradigma de valores y conexiones humanas. Porque una organización verdaderamente sostenible no es la que solo perdura en el tiempo, sino la que deja huellas positivas en las personas que la conforman y en la sociedad a la que sirve.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Bienestar en la Empresa
