En EDP creemos genuinamente que nuestra energía comienza con las personas. Este simple pero profundo principio guía nuestra estrategia de bienestar, asegurando que el cuidado y apoyo hacia nuestros empleados esté en el centro de todo lo que hacemos. El bienestar no es solo algo deseable; es una responsabilidad compartida y una parte clave para construir una empresa mejor, más sostenible y humana.
Un enfoque holístico del bienestar
Nuestra estrategia de bienestar en EDP se basa en un enfoque holístico, reconociendo que nuestro bienestar depende de muchos aspectos de la vida, como:
- Bienestar físico: Apoyo a estilos de vida saludables y acceso a una buena atención médica.
- Bienestar emocional: Promoción de la salud mental y eliminación del estigma.
- Bienestar social: Ayuda para que las personas se sientan conectadas, incluidas y apoyadas.
- Bienestar profesional: Fomento del desarrollo, el propósito y el equilibrio.
- Bienestar financiero: Ayuda para que las personas se sientan seguras y preparadas para el futuro.
Este enfoque integral asegura que se tenga en cuenta cada aspecto de la vida de nuestros empleados, fomentando un entorno donde puedan prosperar personal y profesionalmente.
Iniciativas destacadas
En EDP, hemos estado trabajando para hacer realidad nuestra visión del bienestar en todo el grupo, con iniciativas tales como:
- Nuevas formas de trabajar: Fortaleciendo nuestro modelo de trabajo híbrido, fomentando la conexión entre empleados, tanto cuando están trabajando presencialmente como en teletrabajo.
- Líneas de apoyo psicológico: Ofrecimiento de un sistema integrado de salud y bienestar, proporcionando ayuda psicológica cuando sea necesario.
- Día libre por Magic Season y día libre de cumpleaños: Darle a todos más tiempo para disfrutar de lo que más importa, con sus seres queridos.
- Mind Your Mind: Una campaña enfocada en la concienciación y apoyo a la salud mental.
- Momentos de bienestar: Una iniciativa que promueve prácticas breves y diarias para mejorar el bienestar personal.
Estas iniciativas reflejan nuestro compromiso continuo de apoyar las diversas necesidades de nuestros empleados y crear un entorno de trabajo equilibrado y saludable.
El rol del equipo global de EFR
Como director de EFR en EDP, me enorgullece enormemente nuestra estrategia de bienestar y su impacto en nuestros empleados. Nuestro equipo global de EFR juega un papel crucial en la ejecución de nuestra estrategia, enfatizando el compromiso con la integración vida-trabajo, la flexibilidad y el bienestar general como parte de la práctica diaria en lugar de ser solo un lema corporativo.
Nuestra certificación como una de las dos únicas empresas en todo el mundo certificadas por EFR en todas las regiones simultáneamente es un testimonio de nuestra dedicación. No es solo una medalla; simboliza nuestra búsqueda incesante de excelencia en la creación de un entorno de trabajo saludable y de apoyo.
El certificado EFR simboliza nuestro compromiso inquebrantable. Subraya nuestros esfuerzos por integrar el equilibrio vida-trabajo en nuestra cultura organizacional, asegurando que cada empleado de EDP se sienta valorado, apoyado y empoderado.
El equipo de EFR opera a nivel global, con responsabilidades que abarcan todas las divisiones. Esta transversalidad asegura que abordemos eficazmente las necesidades únicas y la experiencia de cada miembro del equipo. Nuestra estructura como «equipo de equipos» nos permite enfocarnos en misiones específicas, con individuos asumiendo la responsabilidad de cada aspecto crítico. A través de su compromiso, podemos mantener nuestros altos estándares y refinar continuamente nuestras prácticas para satisfacer las necesidades en evolución de nuestra plantilla.
El enfoque holístico del bienestar en EDP promueve un sentido de pertenencia y propósito. Nos esforzamos por tener un entorno donde las personas puedan crecer, conectarse y expresarse genuinamente. Este compromiso va más allá de la política corporativa y debe integrarse en nuestras vidas diarias. Cada uno de nosotros juega un papel y comparte la responsabilidad de fomentar la cultura que deseamos; una cultura donde el cuidado, la confianza y el apoyo son más que meras palabras; definen cómo operamos, lideramos y nos apoyamos mutuamente.
En EDP, el bienestar es un viaje continuo. Aunque hemos logrado avances significativos, siempre hay más por hacer. Lo que más importante es que continuamos avanzando juntos.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: La conciliación en 2025
