Cada 8 de marzo, el Día Mundial de la Mujer nos invita a reflexionar sobre los progresos alcanzados en materia de igualdad y sobre los retos que aún persisten. Para las empresas públicas, este día adquiere una relevancia especial: son agentes de transformación social que deben liderar con el ejemplo, impulsando culturas laborales diversas, equitativas e inclusivas.
- Un legado pionero: La historia de Correos en igualdad
- Paridad real y presencia femenina en todos los niveles
- Una agenda DEI global, transversal y sostenible
- 1. Formación continua para transformar la cultura
- 2. Selección responsable y sin sesgos
- 3. Talento femenino como motor de desarrollo
- 4. Cultura inclusiva y entornos seguros
- 5. Sostenibilidad con perspectiva de género
- 6. Bienestar y salud con perspectiva femenina
- 7. Comunicación transformadora
- Mirando hacia el futuro
Tal y como destaca Lucía Prieto Sanz, Subdirectora de Desarrollo de Personas en Correos: “Nuestro compromiso como Empresa Pública con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión nos guía en nuestras actuaciones y políticas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Tenemos una excelente oportunidad y un gran desafío donde manifestar nuestra responsabilidad.”
Ese compromiso no es reciente: forma parte de la identidad de Correos desde hace más de un siglo.
Un legado pionero: La historia de Correos en igualdad
Correos posee una trayectoria histórica única en España en materia de igualdad. No solo fue la primera entidad pública en incorporar mujeres a su plantilla, sino también la primera en abrir el acceso femenino a todos los puestos de trabajo, incluidos aquellos que tradicionalmente estaban masculinizados.
Algunos hitos destacados ilustran este recorrido:
- 1881: se incorpora la primera mujer telegrafista en España, marcando un precedente para el acceso laboral femenino.
- 1909: se convocan las primeras oposiciones abiertas para auxiliares femeninas. Entre las mujeres que ingresan en Correos figura Clara Campoamor, figura esencial del feminismo y defensora del sufragio femenino.
- Décadas posteriores: aumenta la presencia de mujeres en la empresa y crece su representación en puestos de responsabilidad.
- 2008: Correos lanza el primer sello dedicado al servicio 016, visibilizando la lucha contra la violencia de género.
- 2012: la entidad se adhiere a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, reforzando su compromiso institucional.
- 2020: se emite el primer sello LGTBI, y la compañía incorpora la bandera arcoíris en elementos corporativos durante el Mes del Orgullo.
- Correos se convierte en la primera empresa pública en unirse a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTIQ+ en España.
- Se publican guías internas de lenguaje inclusivo (de género, cultural y LGBTI), junto con colecciones de sellos dedicadas a mujeres emblemáticas.
- Las campañas anuales del 8M y otras acciones sociales logran un importante impacto externo y reconocimientos en el ámbito DEI.
Esta trayectoria pionera no solo demuestra la coherencia del compromiso, sino que ha convertido a Correos en una de las referencias públicas españolas en igualdad de género y diversidad.
Paridad real y presencia femenina en todos los niveles
Hoy, Correos cuenta con equilibrio de género en su plantilla y garantiza la representación de más del 30% de mujeres en todos los grupos profesionales y puestos de responsabilidad. Un logro especialmente relevante en áreas donde históricamente predominaba el personal masculino, como logística u operaciones.
El programa Correos en Femenino ha sido clave en este avance, impulsando la visibilidad de referentes, monitorizando indicadores y fomentando que más mujeres den el paso hacia posiciones de responsabilidad. En los puestos de mando intermedio, la empresa ha alcanzado la paridad desde hace años. Actualmente se está negociando el III Plan de Igualdad con las organizaciones sindicales. Por el momento, ha sido entregado el diagnóstico de situación y objetivos generales, y continuamos con el intercambio de propuestas sobre el resto de apartados pendientes al efecto de obtener un consenso con la mayor parte de la representación laboral de los trabajadores y trabajadoras.
Una agenda DEI global, transversal y sostenible
El compromiso con la igualdad de género se integra en una agenda amplia de Diversidad, Equidad e Inclusión que abarca todas las áreas de la compañía.
1. Formación continua para transformar la cultura
Toda la plantilla recibe formación en lenguaje inclusivo, liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes, igualdad y diversidad, desde el proceso de acogida hasta etapas avanzadas del ciclo laboral.
2. Selección responsable y sin sesgos
Correos aplica planes específicos para aumentar la presencia de mujeres en puestos de mayor responsabilidad. Se monitorizan las candidaturas por género en cada fase del proceso, y se realizan esfuerzos adicionales de búsqueda en sectores masculinizados, siempre respetando los criterios de mérito y capacidad.
La compañía ha desarrollado también una guía de prácticas responsables en selección y revisa el lenguaje de las ofertas para garantizar accesibilidad e inclusión.
3. Talento femenino como motor de desarrollo
La entidad impulsa programas de Mentoring, Cross Mentoring y Coaching y fomenta vocaciones STEM mediante Charlas STEM impartidas por mujeres de Correos en institutos y universidades.
4. Cultura inclusiva y entornos seguros
La cultura organizativa se refuerza mediante talleres sobre conciliación, corresponsabilidad, violencia de género y nuevas masculinidades. Correos ha participado en varias ediciones del programa de la ONU Target Gender Equality y ha firmado los WEPs, reafirmando su compromiso internacional. Además, cuenta con protocolos contra el acoso, un canal ético y políticas específicas de apoyo a las víctimas de violencia de género.
5. Sostenibilidad con perspectiva de género
El ODS 5 se impulsa mediante iniciativas como la colección de Sellos 8M y programas de apoyo a mujeres emprendedoras en el mundo rural.
6. Bienestar y salud con perspectiva femenina
Las campañas específicas para mujeres —osteoporosis, cáncer de mama, suelo pélvico— muestran una comprensión real de las necesidades diferenciales de género.
7. Comunicación transformadora
A través de campañas anuales, contenidos en intranet, multicanalidad y los espacios “Diálogos de diversidad e inclusión”, la compañía da visibilidad constante a acciones y avances en igualdad.
Mirando hacia el futuro
El camino hacia la igualdad real sigue siendo un reto colectivo, pero los avances logrados por Correos demuestran que es posible transformar culturas laborales y generar impacto social desde el compromiso, la constancia y la coherencia.
Hoy, la empresa combina un legado pionero con una agenda estratégica sólida que la sitúa como referente público en diversidad de género. Y el 8M se convierte así no solo en un día de celebración, sino también en un recordatorio del trabajo que continúa y del liderazgo social que empresas como Correos ejercen para construir una sociedad más justa, plural e igualitaria.
