El Día Internacional de la Mujer es una fecha clave en el calendario global. Es un día para celebrar los avances logrados en la lucha por la igualdad de género, pero, sobre todo, para reflexionar sobre los desafíos que aún persisten y renovar nuestro compromiso con la acción. En el mundo empresarial, esta reflexión debe ir más allá de las declaraciones y traducirse en estrategias medibles y una cultura que impulse un cambio real y sostenible.
Y esta reflexión es especialmente urgente cuando observamos la realidad en España. La brecha de género es notablemente visible en las carreras STEM. Las mujeres solo ocupan el 36% de las profesiones relacionadas con las matemáticas, el 27% en física y apenas el 13% en informática. En las universidades catalanas, representan únicamente el 5,5% de las nuevas matrículas en ingeniería y arquitectura (BIST, 2024). Ante esta realidad, la pregunta para las empresas no es si debemos actuar, sino cómo lo hacemos de forma decidida y eficaz para no dejar atrás a la mitad de nuestro talento.
En Henkel, queremos darle la vuelta a esta situación mediante un compromiso activo para fomentar las vocaciones científicas y romper estereotipos desde la base. Por eso participamos con orgullo en la iniciativa #100tífiques, uno de los proyectos de referencia en Cataluña para visibilizar el papel de la mujer científica y despertar vocaciones STEM entre las más jóvenes. Este compromiso también lo extendemos a nivel global con el Premio Martha Schwarzkopf para Mujeres en la Ciencia, con el que apoyamos a investigadoras de todo el mundo.
Además de potenciar a las mujeres en carreras laborales y estudios STEM, en Henkel trabajamos para alcanzar la paridad de género en todos los niveles de gestión a nivel global. No es una meta lejana; es un objetivo estratégico en el que trabajamos cada día. Hoy, nos enorgullece que la proporción de mujeres en puestos directivos en Henkel Ibérica sea ya del 50% muestra de los avances que estamos logrando. Para seguir avanzando, hemos implementado un plan integral que aborda todo el ciclo de vida profesional: desde procesos de selección inclusivos y libres de sesgos, hasta planes de sucesión y promoción que garantizan una evaluación justa del talento y el potencial.
Entendemos también que la verdadera equidad requiere una cultura que apoye la corresponsabilidad y la flexibilidad. Por eso, en 2024, lanzamos una nueva política global de permiso parental de 8 semanas totalmente remuneradas para todos los progenitores, sin distinción de género y aplicable a todas las formas de parentalidad (adopción, acogida, parejas del mismo sexo) en todos los países donde Henkel está presente y no tenían ninguna regulación en este sentido. Esta medida es un paso decisivo para romper con los roles de género tradicionales y facilitar un equilibrio real entre la vida profesional y personal. Complementamos este enfoque con modelos de trabajo flexibles, como los roles de liderazgo compartido o a tiempo parcial.
El camino hacia la igualdad plena es una maratón, no un sprint. Requiere un compromiso que se renueve todos los días del año. En Henkel, seguiremos trabajando para construir un entorno donde el talento, y no el género, sea lo único que defina el futuro profesional de una persona. Porque creemos que cuando impulsamos el talento femenino, no solo estamos construyendo una empresa más fuerte y justa, sino que estamos contribuyendo activamente a una sociedad mejor para todos.
