“Quien no conoce la historia está condenado a repetirla”. Esta frase me parece especialmente pertinente cada 8 de marzo. Para mí, este día no es una fecha simbólica sin más: es memoria, conciencia y responsabilidad.
El 8M tiene sus raíces en un movimiento que aspiraba a algo tan básico como la dignidad y la equidad. Se construye sobre las protestas de trabajadoras textiles en Nueva York, entre 1857 y 1908, mujeres que alzaron la voz para reclamar mejores salarios (llegaban a cobrar hasta un 50% menos que sus compañeros hombres realizando tareas similares), jornadas laborales más justas y el fin del trabajo infantil. Nace también del incendio de la fábrica Triangle en 1911, donde murieron nada menos que 146 trabajadoras y que marcó un antes y un después en la defensa de condiciones laborales dignas.
Recordar estos hitos, y tantos otros, como todo lo que costó conquistar el derecho al voto, no es para mí un ejercicio histórico sin más. Es una forma de entender por qué seguimos hablando de derechos, justicia y acción en 2026. Porque el progreso no es irreversible, y los derechos conquistados requieren vigilancia, compromiso y liderazgo constante.
Cuando hablamos de reformar leyes discriminatorias, no basta con aprobar normas bien redactadas. Para mí es fundamental revisar aquellas que aún limitán derechos económicos o reproductivos, garantizar igualdad salarial real y formar a jueces y fuerzas de seguridad en perspectiva de género. Una ley que no se aplica en la práctica, no cambia nada. La igualdad necesita marcos normativos sólidos, pero también voluntad real de implementación.
Cambiar normas sociales que perpetúan desigualdades me parece uno de los mayores desafíos. Creo que empieza en la educación en igualdad desde edades tempranas, en normalizar, por ejemplo, la corresponsabilidad en casa y en visibilizar referentes femeninos en todos los sectores, empresas, departamentos, equipos. También en sectores estratégicos para el futuro, como la energía renovable, donde necesitamos más talento femenino para acelerar una transición justa e inclusiva.
En el ámbito de empresa, es fundamental que las palabras se traduzcan en compromisos tangibles. En Solarig partimos de nuestro Plan de Igualdad 2023-2027 en España, cuyas medidas en Diversidad, Equidad e Inclusión extendemos a otras geografías incluso cuando la normativa local no lo exige. En 2025 reforzamos la prevención del acoso y la violencia en el trabajo en Chile tras la entrada en vigor de la Ley Karin, y nos adherimos al convenio “Empresa Libre de Violencia contra las Mujeres” del Ministerio de Igualdad en España.
Además, impulsamos el liderazgo femenino visibilizando, siempre que podemos, referentes internos en foros profesionales y medios especializados, e integramos los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) a través de la certificación “Target Gender Equality” del Pacto Mundial.
Para nosotros, la igualdad no es solo un tema de valores, también es una decisión inteligente. Los equipos diversos e inclusivos toman mejores decisiones, aportan ideas más innovadoras y están más preparados para afrontar los desafíos globales. En una empresa multienergética como la nuestra, que trabaja por una energía más autónoma, competitiva y sostenible, contar con talento diverso no es opcional: es clave para poder transformar y avanzar.
Constantemente reforzamos la sensibilización en fechas clave como el 11F, el 8M y el 25N mediante mesas redondas y campañas de concienciación en distintos países. Porque la igualdad en la empresa no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe reflejarse en sensibilización, prevención, oportunidades reales y liderazgo visible.
Este 8M, considero que no se trata solo de recordar el pasado ni de repetir consignas. Se trata de asumir que la igualdad no se hereda: se construye cada día. Se construye desde las instituciones, desde las empresas y desde cada persona. Y yo, al menos, quiero seguir formando parte de esta construcción, convencida de que avanzar en derechos y justicia para las mujeres es avanzar en progreso para toda la sociedad.
