El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha para conmemorar, pero también para reflexionar, cuestionarnos y actuar. El lema de Naciones Unidas para 2026, “All Women, All Girls”, nos recuerda que la igualdad solo es real cuando ninguna mujer y ninguna niña queda atrás. La inclusión auténtica nace cuando todas las personas se sienten valoradas, respetadas y con las mismas oportunidades de participar y prosperar. Es un recordatorio de que la igualdad se construye cada día y de que cada paso cuenta.
Este enfoque está plenamente alineado con los valores y la estrategia de Diversidad e Inclusión de Nestlé. Como empresa firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas, asumimos un compromiso firme con los derechos humanos, la igualdad y la inclusión, transformando estos principios en acciones tangibles que generan un impacto real en nuestra organización y en la sociedad.
Nuestra intención es clara y ambiciosa: dar voz, dar espacio y dar oportunidades. En Nestlé queremos seguir construyendo una cultura inclusiva, diversa y equitativa, donde todas las mujeres (y todas las personas) puedan desarrollarse plenamente y en igualdad de oportunidades.
Este año queremos ir más allá. Si bien cada 8M hemos impulsado iniciativas especiales, en esta ocasión aspiramos a amplificar el mensaje, incrementar la participación y multiplicar el impacto, convirtiendo esta celebración en una experiencia verdaderamente transformadora para toda la compañía.
Con ese propósito, hemos diseñado un programa integral en torno a la Semana de la Mujer, con charlas, encuentros y actividades que actuarán como palancas de sensibilización, reflexión e impulso. Queremos crear espacios que inspiran, que generen diálogo y que fomenten una cultura más inclusiva, donde todas las personas puedan reconocerse, aprender y avanzar juntas.
Así, Nestlé impulsará un programa integral centrado en el liderazgo, la inspiración y la inclusión, que comenzará con la conferencia “Fortaleciendo el liderazgo femenino del siglo XXI” a cargo de Ana Ibáñez, donde se abordará el papel del bienestar emocional y las inteligencias diversas en un liderazgo más consciente.
Le seguirá la mesa redonda “Concienciar desde diferentes perspectivas”, un espacio de diálogo con mujeres que transforman sus ámbitos profesionales y sociales desde la innovación, el activismo y el acompañamiento a colectivos vulnerables.
Por otra parte, la jornada “Inspirando el emprendimiento”, dentro de Nestlé Talks Talent, dará voz a jóvenes emprendedoras que compartirán los motores y aprendizajes detrás de sus proyectos. Además, la ruta a pie por Barcelona, “Feminismos de hace más de un siglo”, ofrecerá una mirada histórica al legado de figuras clave en la conquista de derechos, conectando pasado y presente.
Finalmente, Nestlé lanzará un programa de mentoring para mujeres con discapacidad, reafirmando su compromiso con una igualdad que incluya y empodere a todas, creando oportunidades reales de desarrollo y liderazgo.
Todas las actividades del programa han sido diseñadas bajo una convicción compartida: la igualdad se construye conjuntamente. Cada charla, cada espacio de reflexión y cada experiencia compartida es un paso más hacia una cultura que entiende la diversidad como una verdadera fortaleza.
La Semana de la Mujer de Nestlé se consolida así como una plataforma para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, el liderazgo femenino, la visibilización del talento, el aprendizaje continuo y la diversidad e inclusión como valores esenciales de nuestra organización.
