México refuerza la transparencia de Pemex y CFE mediante nuevas reglas de información
El Gobierno mexicano aprobó un decreto para fortalecer la transparencia en la administración pública, incluyendo nuevas obligaciones de información relacionadas con Pemex y CFE. El esquema contempla publicar información sobre contratos, auditorías, estadísticas y seguimiento del gasto, buscando aumentar la rendición de cuentas.
- México refuerza la transparencia de Pemex y CFE mediante nuevas reglas de información
- Las empresas mexicanas enfrentan una nueva exigencia: demostrar sus avances ESG
- Las áreas de compras mexicanas comienzan a asumir un papel estratégico en la gestión ESG
- ¿Más o Mejores Empleos para Mujeres? Las que Trabajan por su Cuenta Ganan 40% Menos que los Hombres: Especialista IBERO
Las empresas mexicanas enfrentan una nueva exigencia: demostrar sus avances ESG
En el Expansión Summit ESG, representantes de Unilever, Mars, PMI, Zimat y Chapter Zero analizaron el desafío de comunicar metas de sostenibilidad cuando los resultados no cumplen completamente con lo prometido. El consenso fue que las compañías deben comunicar avances con datos verificables y reconocer públicamente aquello que todavía está pendiente.
Las áreas de compras mexicanas comienzan a asumir un papel estratégico en la gestión ESG
Las áreas de compras administran una parte significativa del gasto empresarial y, por ello, están adquiriendo un papel central en la gestión de riesgos de sostenibilidad. El desafío consiste en establecer procesos, métricas e incentivos que permitan evaluar a proveedores y convertir los compromisos ESG en decisiones empresariales concretas.
¿Más o Mejores Empleos para Mujeres? Las que Trabajan por su Cuenta Ganan 40% Menos que los Hombres: Especialista IBERO
¿Las mujeres están accediendo a mejores empleos o simplemente a más empleos? Con esa pregunta, Andrea Tapia, Maestrante en Políticas Públicas de la Universidad Iberoamericana (IBERO), analiza una paradoja del empleo femenino: en México entran más mujeres al mercado laboral, pero no necesariamente en mejores condiciones.
Tapia retoma un estudio sobre cinco economías latinoamericanas que menciona que entre inicios de los años 2000 y 2022-2024, la participación laboral femenina aumentó 22 puntos en Chile, 14 en México, 12 en Argentina, 6 en Colombia y 4 en Brasil. México registró el segundo mayor avance del grupo, solo detrás de Chile.
