Nuvoil ha desarrollado un modelo de formación y transferencia de conocimiento que integra capacitación técnica, seguridad industrial y exposición temprana a proyectos clave, en una industria donde la especialización técnica se construye con años de experiencia en campo y donde la transición generacional representa uno de los retos estructurales más relevantes.
La empresa, con casi tres décadas operando infraestructura energética en México, cuenta con más de 125 cursos técnicos y de seguridad registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esa base formativa, construida a partir de la operación real en campo, le ha permitido desarrollar perfiles especializados en ingeniería de gas natural, automatización, inteligencia artificial aplicada a operaciones e infraestructura clave, capacidades que hoy son una gran oportunidad en el mercado laboral del sector energético mexicano.
Uno de ellos responde al reto del relevo generacional, pues la industria de petróleo y gas natural enfrenta una transición acelerada. Es en esta donde los ingenieros con décadas de experiencia en campo concentran un conocimiento que no está en ningún manual, mientras las nuevas generaciones, tanto en zonas de operación como en centros urbanos, llegan con bases teóricas sólidas y afinidad natural con las herramientas digitales. Cerrar esa brecha requiere más que programas de inducción.
La respuesta de Nuvoil es el programa New Energy, diseñado para integrar a jóvenes profesionales recién egresados a proyectos reales durante un año, bajo mentoría directa de ingenieros con amplia trayectoria. El modelo permite acelerar el aprendizaje práctico, fortalecer capacidades técnicas y desarrollar una visión integral de la industria desde las primeras etapas de la carrera profesional.
“El futuro operativo del sector energético mexicano depende de la capacidad de sus empresas para transferir conocimiento técnico de forma sistemática. En Nuvoil llevamos años construyendo esa capacidad desde adentro”, señaló Mauricio Borrero, Gerente Corporativo de Capital Humano de Nuvoil.
El modelo se complementa con una arquitectura de certificaciones verificadas por terceros, nueve años consecutivos como Empresa Socialmente Responsable y posición entre el top 50 global de EcoVadis entre más de 150,000 empresas evaluadas. Estándares que hoy son requisito de entrada en los contratos de mayor exigencia del sector energético nacional.
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