La inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad continúa siendo uno de los grandes retos sociales y empresariales. En este contexto, iniciativas como Clece Emplea demuestran cómo la colaboración entre empresas y entidades sociales puede convertirse en una herramienta eficaz para generar oportunidades laborales reales y sostenibles. En su cuarta edición, esta feria de empleo vuelve a poner el foco en la contratación directa de personas con dificultades de acceso al mercado laboral, ofreciendo más de 500 vacantes en el ámbito sociosanitario. Conversamos con Alba Adrián-Rodríguez, responsable de Selección e Integración Laboral de la Dirección Centro de Clece, sobre el impacto de esta iniciativa, la importancia del trabajo conjunto con el Tercer Sector y los desafíos pendientes en materia de inclusión laboral.
- Clece Emplea alcanza ya su cuarta edición consolidándose como una iniciativa de referencia en integración laboral para colectivos vulnerables. ¿Qué balance hacen del impacto generado hasta ahora y cuáles son los principales aprendizajes obtenidos?
- En esta edición se ofrecen más de 500 oportunidades laborales, especialmente en el ámbito sociosanitario. ¿Qué perfiles son actualmente los más demandados y qué competencias valoran más allá de la experiencia profesional?
- Esta iniciativa cuenta con la colaboración de entidades sociales como Cruz Roja, Cáritas, Fundación Adecco o Pinardi. ¿Qué importancia tiene este trabajo conjunto para lograr una inclusión laboral verdaderamente efectiva y sostenible?
- Muchas personas procedentes de colectivos vulnerables encuentran barreras adicionales para acceder al empleo. Desde vuestra experiencia, ¿cuáles son hoy los principales retos pendientes en materia de inclusión laboral en España?
- Más allá de la contratación, ¿cómo trabajáis desde Clece para acompañar la integración y el desarrollo profesional de las personas incorporadas, garantizando oportunidades de crecimiento y estabilidad?
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Clece Emplea alcanza ya su cuarta edición consolidándose como una iniciativa de referencia en integración laboral para colectivos vulnerables. ¿Qué balance hacen del impacto generado hasta ahora y cuáles son los principales aprendizajes obtenidos?
El balance es muy positivo. Clece Emplea es una iniciativa que celebramos cada año en colaboración con las entidades sociales con las que trabajamos habitualmente. Sin embargo, no se trata de una feria de empleo convencional, ya que en ella se ofrecen puestos de trabajo reales y las personas candidatas pueden ser contratadas ese mismo día si cumplen los requisitos necesarios.
Ese es precisamente uno de los aspectos que más valoramos. Nuestro objetivo es que quienes participan encuentren una oportunidad laboral concreta y puedan incorporarse al mercado laboral de forma inmediata. Ver cómo muchas personas consiguen empleo durante la propia jornada es la mejor muestra del impacto que genera esta iniciativa.
En esta edición se ofrecen más de 500 oportunidades laborales, especialmente en el ámbito sociosanitario. ¿Qué perfiles son actualmente los más demandados y qué competencias valoran más allá de la experiencia profesional?
Este año hemos centrado la feria en los perfiles sociosanitarios debido a la elevada demanda existente. Buscamos principalmente profesionales para servicios de ayuda a domicilio, tanto para el Ayuntamiento como para la Comunidad de Madrid, así como gerocultores y gerocultoras para residencias y centros de día, además de pinches de cocina y conductores de ruta.
La formación específica y la experiencia son importantes, pero para nosotros existe un factor diferencial: el componente humano. Estamos hablando de profesiones vinculadas al cuidado de las personas, por lo que la vocación, la empatía, la responsabilidad y el compromiso adquieren un valor fundamental. Más allá de la cualificación técnica, buscamos personas que quieran contribuir al bienestar de quienes necesitan atención y apoyo.
Esta iniciativa cuenta con la colaboración de entidades sociales como Cruz Roja, Cáritas, Fundación Adecco o Pinardi. ¿Qué importancia tiene este trabajo conjunto para lograr una inclusión laboral verdaderamente efectiva y sostenible?
La colaboración con las entidades sociales es fundamental. Gracias a ellas podemos llegar a personas en situación de vulnerabilidad a las que, de otro modo, sería mucho más difícil acceder. Además, realizan una labor extraordinaria de acompañamiento, orientación e intermediación laboral.
La relación que mantenemos con estas organizaciones va mucho más allá de la celebración de la feria. Trabajamos conjuntamente durante todo el año, compartiendo información y coordinando esfuerzos para facilitar la incorporación laboral de las personas que atienden. Es una colaboración basada en la confianza y en una comunicación constante que, sin duda, resulta clave para alcanzar resultados reales en materia de inclusión.
Muchas personas procedentes de colectivos vulnerables encuentran barreras adicionales para acceder al empleo. Desde vuestra experiencia, ¿cuáles son hoy los principales retos pendientes en materia de inclusión laboral en España?
Uno de los principales desafíos sigue siendo el acceso. Muchas personas encuentran dificultades para desenvolverse en los canales habituales de búsqueda de empleo, especialmente cuando los procesos están cada vez más digitalizados. Algunas carecen de acceso a internet, a dispositivos o incluso a los conocimientos necesarios para gestionar determinadas herramientas.
La transformación tecnológica ofrece muchas oportunidades, pero también puede generar nuevas barreras si no se acompaña adecuadamente. Por eso es importante impulsar iniciativas que acerquen las oportunidades laborales a quienes más dificultades tienen para encontrarlas y garantizar que nadie quede excluido por razones tecnológicas o sociales.
Más allá de la contratación, ¿cómo trabajáis desde Clece para acompañar la integración y el desarrollo profesional de las personas incorporadas, garantizando oportunidades de crecimiento y estabilidad?
Nuestro compromiso no termina con la contratación. Una vez que una persona se incorpora a la compañía, realizamos un seguimiento para facilitar su adaptación al puesto. Cuando procede de una entidad social, este acompañamiento se desarrolla conjuntamente entre Clece y la propia organización que ha realizado la intermediación.
Además, apostamos firmemente por el desarrollo profesional. Disponemos de programas de formación interna y promovemos la movilidad y la promoción dentro de la empresa. Al ser una organización de gran tamaño, existen numerosas oportunidades para crecer profesionalmente. Nuestro objetivo es identificar el potencial de cada persona, ayudarle a desarrollarlo y ofrecerle una trayectoria laboral estable dentro de la compañía.
Y, por último, me gustaría trasladar un mensaje de ánimo a todas las personas que están buscando empleo. Es importante no desistir y mantenerse abierto a nuevas oportunidades, incluso en sectores que inicialmente no se habían contemplado. Actualmente existen muchas empresas con necesidades reales de contratación y numerosas oportunidades para quienes estén dispuestos a dar el paso y afrontar nuevos retos profesionales.
