¿Cuánto tiempo llevas formando parte de REDI y por qué?
La compañía lleva formando parte de REDI desde el año 2023. Nos convertimos en la primera y única constructora española en sumarnos a la red empresarial, fruto de nuestro claro compromiso por la inclusión y diversidad.
Nos unimos a REDI para colaborar y participar en políticas que continúen fomentando entornos laborales seguros, respetuosos con todas las personas, con independencia de su identidad y orientación sexual. Pertenecemos a un ecosistema empresarial y profesional colaborativo, que sin duda potencia otra forma de hacer y desarrollar las políticas laborales.
¿Cómo trabajáis la diversidad LGBTI en vuestras empresas a lo largo del todo el año?
En el área de construcción y en el área de concesiones del Grupo FCC, está en nuestro ADN corporativo la no discriminación e igualdad de oportunidades. En FCC activamos y potenciamos el talento, la innovación en los procesos de selección, así como en el desarrollo de las carreras profesionales de las personas trabajadoras.
Impulsamos la contratación de jóvenes en situación de desempleo o personas con otras capacidades que sin duda forman parte de nuestra plantilla y estructura organizativa.
La diversidad forma parte de la cultura corporativa de la compañía.
¿Cómo habéis mejorado la cultura corporativa y la calidad de vida de vuestros equipos gracias a la diversidad e inclusión LGBTI?
En FCC contamos con un compromiso de la alta dirección con la diversidad e igualdad. Creamos entornos seguros para que nuestras personas trabajadoras cuenten con la certeza de que su orientación sexual o su identidad de género no va a afectar ni a su carrera profesional, ni a sus relaciones interpersonales dentro de la empresa.
Hemos comprobado que el trabajo desarrollado en materia de diversidad asegura el bienestar de nuestras personas trabajadoras y las permite una mayor implicación con la compañía, aumentando su engagement. Nuestras políticas de inclusión han potenciado un aumento de la atracción del talento.
¿Por qué es importante la comunicación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI?
La comunicación es un elemento clave o una pieza fundamental para continuar sensibilizando a los distintos colectivos empresariales y para que internamente la compañía siga siendo un referente en materia de igualdad, diversidad e inclusión en el sector y en el país.
Todo el trabajo desarrollado por la empresa y materializado en nuestras buenas prácticas debe ser difundido como una herramienta de apoyo, de conocimiento y de exposición a las distintas sensibilidades de las cuales se conforman las empresas. Para ello, la comunicación es la piedra angular de una pieza que pretende ser un elemento clave en todas las organizaciones.
¿Qué retos y desafíos en inclusión LGBTI tenéis marcados para los próximos años?
Consideramos que las principales acciones que desarrollaremos a lo largo de los próximos años residen en continuar formando y sensibilizando a las personas trabajadoras de la compañía, en materias como diversidad, igualdad o inclusión.
Fomentar el desarrollo de nuestra política inclusiva para continuar rompiendo estereotipos caducos.
Las acciones desarrolladas por la compañía son tendentes a un futuro inclusivo, sostenible y equitativo, siendo conscientes de nuestro fuerte impacto positivo derivado de nuestras actividades sobre la sociedad.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – Orgullo corporativo: el valor de la palabra
