¿Cuánto tiempo llevas formando parte de REDI y por qué?
Cuatrecasas se adhirió a REDI en julio de 2019, y pasó a integrar la Junta Directiva en febrero de 2024, conmigo como representante de la Firma y fui, además, elegido secretario general. Decidimos unirnos a esta red porque creemos en la importancia de promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. La integración en una red experta como REDI nos da la oportunidad de intercambiar prácticas y conocimientos con otras empresas y profesionales comprometidos.
¿Cómo trabajáis la diversidad LGBTI en vuestras empresas a lo largo del todo el año?
La diversidad LGBTI se trabaja de manera continua con políticas inclusivas que aseguran un ambiente de trabajo respetuoso y seguro para todos los empleados. Además, organizamos talleres, formaciones y otras actividades sobre diversidad y sensibilización LGBTI, y promovemos la participación en eventos y campañas que visibilizan y apoyan a la comunidad LGBTI.
También contamos con un grupo de afinidad o ERG (“Orgullo Cuatrecasas”) que impulsa esas actividades y es una red de apoyo para las personas del colectivo y aliados.
¿Cómo habéis mejorado la cultura corporativa y la calidad de vida de vuestros equipos gracias a la diversidad e inclusión LGBTI?
La diversidad e inclusión son parte esencial de la cultura corporativa de la Firma. Visibilizarlo y promoverlo internamente contribuye a que los colaboradores del colectivo LGBTI se sientan integrados, valorados y respetados, y a generar un entorno de satisfacción y un sentido de pertenencia y compromiso por parte de los equipos.
Además, las actuaciones en pro de la diversidad LGBTI tienen un impacto positivo en toda la organización, al contribuir a que todas las personas se sientan libres de ser ellas mismas y así desarrollarse profesionalmente de forma plena.
Trabajando la diversidad e inclusión LGBTI ha mejorado la percepción de la empresa como un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso.
¿Por qué es importante la comunicación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI?
La comunicación de buenas prácticas es fundamental para generar conciencia y sensibilizar sobre cómo fomentar la inclusión LGBTI. Compartir experiencias y estrategias exitosas permite que otras organizaciones puedan adoptar medidas similares, contribuyendo así a un cambio cultural más amplio.
¿Qué retos y desafíos en inclusión LGBTI tenéis marcados para los próximos años?
Queremos seguir avanzando en la sensibilización sobre la inclusión LGBTI, tanto dentro como fuera de Cuatrecasas. Vamos por el buen camino, pero todavía persisten prejuicios y estereotipos que debemos combatir.
Un reto que asumimos es el de incidir en la visibilidad de las lesbianas y las personas trans. Trabajaremos para que nuestras políticas y prácticas se mantengan actualizadas y efectivas, adaptándose a las circunstancias de cada persona.
Asimismo, continuaremos midiendo y evaluando el impacto de nuestras acciones para identificar áreas de mejora y avanzar en nuestro compromiso con la inclusión.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – Orgullo corporativo: el valor de la palabra
