Anglo American incorpora a 45 mujeres a programa de formación minera
Anglo American Chile inició en enero de 2026 el programa Inicia Mantenedoras, con 45 mujeres seleccionadas para recibir formación técnica en mantenimiento mecánico y eléctrico. La iniciativa contempla capacitación teórica y práctica y posteriormente la posibilidad de incorporarse a operaciones de la compañía, con el objetivo de ampliar la participación femenina en áreas técnicas de la minería.
- Anglo American incorpora a 45 mujeres a programa de formación minera
- Minera El Abra capacita a más de 500 emprendedoras
- FCAB amplía sus acciones para incorporar mujeres a la industria ferroviaria
- Scotiabank Chile refuerza sus políticas de inclusión
- Entel destina recursos al Fondo 55+ para reducir la brecha digital
Minera El Abra capacita a más de 500 emprendedoras
Minera El Abra informó en enero de 2026 que su programa DreamBuilder alcanzó 514 emprendedoras graduadas en la región de Antofagasta durante 2025. La iniciativa entregó capacitación empresarial y fortaleció el emprendimiento femenino en distintas localidades, incluyendo zonas rurales como Alto El Loa, Ollagüe y Chunchuri.
FCAB amplía sus acciones para incorporar mujeres a la industria ferroviaria
Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) renovó en marzo de 2026 su convenio con Women In Mining Chile para promover el desarrollo profesional femenino. La empresa informó que alcanzó un 30,5% de participación de mujeres en sus operaciones y que la alianza busca ampliar oportunidades para mujeres en diferentes niveles de la organización y de la cadena de valor.
Scotiabank Chile refuerza sus políticas de inclusión
Scotiabank Chile destacó en marzo de 2026 su trabajo en diversidad e inclusión laboral, incluyendo acciones orientadas a construir espacios seguros e inclusivos para la diversidad sexual y de género. La compañía señaló que estas iniciativas forman parte de su cultura organizacional y de la gestión cotidiana de sus equipos.
Entel destina recursos al Fondo 55+ para reducir la brecha digital
Entel anunció en marzo de 2026 una inversión de $360 millones para el Fondo 55+, iniciativa destinada a fortalecer las habilidades digitales de las personas mayores. La compañía identificó la falta de conocimientos y confianza en el uso de tecnología como una de las barreras de inclusión digital y vinculó el programa con su estrategia de sostenibilidad y conectividad.
