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La Fundació Factor Humà ha entregado este martes 3 de junio los Premios Factor Humà 2025 en una gala que ha llenado la Antigua Fábrica Estrella Damm de Barcelona con directivas, directivos y profesionales de más de un centenar de empresas y organizaciones catalanas y multinacionales.
El acto, que también se ha podido seguir en streaming, ha contado con la conducción de la periodista Helena Garcia Melero, la bienvenida de Ricardo Lechuga, Director de Personas de Damm, y la presencia de Alícia Corral, Secretaria General de Administración y Función Pública de la Generalitat de Catalunya. De otra parte, Cristina Gutiérrez, Directora de La Granja Ability Training Center y autora del libro Líbrate del miedo, ha ofrecido una inspiradora charla sobre «el miedo y las decisiones inteligentes».
Premio Mercè Sala: La disrupción cómo valor
Francesc Julià Ametller, Director Ejecutivo de Kave Home, ha recogido el Premio Mercè Sala de este año. La empresa familiar gerundense dedicada al diseño, fabricación y distribución de mobiliario, con presencia en más de 80 países, ha sido reconocida por su capacidad disruptiva y transformadora, su crecimiento sostenido del 400% en cinco años y una Gestión de Personas ejemplar.
Con una facturación superior a los 260 millones de euros y una plantilla de cerca de 950 trabajadoras y trabajadores de más de 30 nacionalidades distintas, presente en los cinco continentes -motivo por el que se la conoce como “la ONU de Girona”-, Kave Home ha sabido combinar innovación, sostenibilidad y una clara vocación social e internacional.
Desde la promoción de la salud mental hasta sus políticas de igualdad, conciliación, desconexión digital o cultura de la transparencia, entre otras, la compañía representa los valores que definen el galardón: Mirada Humana, Innovación y Visión Global.
Los orígenes de Kave Home son humildes. Procedente de una familia modesta, Francesc Julià Gelabert fundó la empresa con solo 22 años, en 1983, en la provincia de Girona. Hijo de campesinos y sin patrimonio material, comenzó vendiendo colchones en hoteles de la Costa Brava desde un antiguo gallinero reconvertido en almacén, en Sils. Inicialmente, la empresa se dedicaba a la distribución de muebles y no fue hasta 2004 cuando empezaron a diseñar y fabricar sus propios productos, coincidiendo con la apertura de oficinas en Asia y con un proceso de internacionalización sostenida. En 2013 nace oficialmente Kave Home como marca propia dentro del grupo, con un modelo centrado en el canal digital B2C. Desde entonces, la empresa ha consolidado también una red de tiendas físicas en todo el mundo, convirtiéndose en una marca de referencia global en el sector del mobiliario y la decoración contemporánea.
“Cambiando Vidas” de Mercabarna, un proyecto con gran impacto social
El Premio Impacta 2025, dedicado este año a iniciativas y proyectos de gestión de la diversidad generacional, ha reconocido tres proyectos que apuestan por la inserción laboral de la juventud desde perspectivas innovadoras y comprometidas con el territorio.
El primer premio ha sido para Mercabarna, el mercado mayorista de alimentos frescos de Barcelona, por el proyecto “Cambiando Vidas”, un programa de formación profesional ocupacional dual en el que, entre 2022 y 2024, han participado 36 personas en situación de vulnerabilidad, logrando una inserción laboral del 50% gracias a la colaboración de empresas y entidades del tercer sector como Garcimar, Frime, Ametller Origen, Fundació Intermèdia, Eduvic y la Fundació Adsis.
El segundo galardón ha recaído en La Unió d’Entitats Sanitàries i Socials (UCH), que representa a entidades del ámbito sanitario y social con 750 dispositivos asistenciales y 50 años de trayectoria, por el “Prácticum de Gestión Sanitaria”, que ofrece una experiencia inmersiva para fomentar el relevo generacional en los equipos directivos del sistema de salud.
El tercer premio ha sido para KH Lloreda, fabricante de los conocidos productos KH7, por su “Proyecto Escuela”, que proporciona formación y prácticas reales a jóvenes fuera del sistema educativo tradicional, promoviendo la inclusión y el desarrollo personal a través del trabajo industrial.
La Gestión de Personas como antídoto a la incertidumbre
Bajo el lema “Sin miedo”, la gala de este año ha girado en torno a este sentimiento universal que atraviesa todas las esferas de la vida. La gestión del miedo ha sido el protagonista de una velada que ha apelado a la valentía colectiva, con actuaciones teatrales, ponencias y momentos simbólicos que han invitado a reflexionar sobre cómo este sentimiento condiciona la toma de decisiones en las organizaciones: desde el miedo a innovar hasta el miedo al fracaso, a discrepar o a no estar a la altura.
Según José Miguel de la Dehesa, Director de la Fundació Factor Humà, “vivimos una época en la que el miedo a quedar obsoletos, a no estar a la altura del cambio, está muy presente. Pero no podemos liderar desde el miedo. Necesitamos liderazgos que entiendan que no todo es cuantificable. Que los problemas se resuelven con datos, pero los dilemas requieren valores, criterio y conversación. Las evidencias científicas, la identificación de indicadores clave con retorno económico y, por otro lado, la valentía para impulsar ese liderazgo humanista y la promoción de entornos de seguridad psicológica, donde las personas puedan desarrollarse y ser capaces de ir más allá, conforman el activismo que desde la Fundació pretendemos impulsar. ¡A mejores profesionales, mejores resultados para un activismo humanista!”.
Por su parte, Antoni Esteve, Presidente de la Fundació, ha afirmado que “en un contexto social y político global marcado por la incertidumbre y los liderazgos autoritarios, desde la Fundació queremos poner en valor el papel transformador de la Gestión de Personas como herramienta para generar entornos laborales con mayor seguridad psicológica, donde las personas se sientan libres para expresarse, arriesgar y crecer”.
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