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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, MSD reafirma su compromiso con un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, donde cada persona pueda desarrollar su talento y tener las mismas posibilidades de crecimiento. La compañía considera que la diversidad —en formación, trayectoria, cultura, género, orientación o experiencia— es esencial para impulsar la innovación y generar un impacto positivo en la sociedad.
El sector biofarmacéutico continúa destacando por su apuesta por el talento diverso. Según datos de la última memoria de Farmaindustria, las mujeres representan el 45% de los comités de dirección, ocupan el 25% de las direcciones generales y constituyen el 56% de las plantillas. Este liderazgo refleja un compromiso real con la creación de equipos multidisciplinares y el fomento de entornos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente.
Compromiso de MSD en España con la igualdad y la diversidad
Asimismo, MSD en España trabaja para integrar de forma transversal diferentes perspectivas en todas las fases de la investigación, el desarrollo y el acceso a la innovación. Este enfoque permite identificar necesidades aún no cubiertas, reducir brechas en diagnóstico y tratamiento y avanzar hacia soluciones más precisas, representativas y equitativas para toda la población.
Este compromiso se refleja también en sus equipos: el 71% de la plantilla de MSD en España está formada por mujeres. Además, tres de las direcciones más relevantes de la Compañía en el país están lideradas por mujeres: la Dirección general de MSD en España, encabezada por Ana Argelich; la Dirección de MSD Animal Health, liderada por Chus Pérez; y la Dirección de la planta de MSD en Salamanca, al frente de la cual se encuentra María Luisa López.
“Contar con equipos diversos y con un entorno donde todas las personas puedan aportar su talento es clave para impulsar la innovación y el liderazgo”, afirma Ana Argelich, Directora general de MSD en España. “La colaboración, el respeto y el trabajo conjunto son esenciales para que la inclusión forme parte natural de nuestra cultura y de nuestro día a día. Además, visibilizar referentes femeninos y reconocer el impacto de mujeres que inspiran nos permite seguir impulsando vocaciones, fortalecer el liderazgo y construir entornos donde las nuevas generaciones y la sociedad puedan verse reflejadas”.
5 pilares de diversidad para fortalecer una cultura inclusiva
En España, la compañía cuenta con cinco pilares de diversidad conformados por colaboradores de distintas áreas que activamente impulsan iniciativas para fortalecer una cultura inclusiva.
Entre ellos destaca la Women’s Network, una red que reúne a profesionales con perfiles, intereses y trayectorias diversas. Este espacio facilita el intercambio de experiencias, impulsa el liderazgo y refuerza la colaboración con compañeros hombres y aliados comprometidos con la creación de entornos más inclusivos.
También, a través del programa WIL (Women in Leadership), MSD en España impulsa el liderazgo diverso, el desarrollo profesional y el networking, reforzando el compromiso con la igualdad de oportunidades.
Asimismo, MSD continúa colaborando con el programaSTEM Talent Girls en la planta de producción de salud animal de Salamanca, con el objetivo de despertar vocaciones científicas entre niñas y jóvenes y favorecer su permanencia en disciplinas STEM.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de MSD en España en el Anuario Corresponsables 2025.
