ManpowerGroup ha participado en el foro From Skills to Opportunity: Empowering Talent, Innovation and Inclusive Learning for Europe’s Competitiveness, organizado por JA Europe, donde se presentaron los avances del proyecto europeo Employment Skills Pass (EMPASS), una iniciativa financiada por Erasmus+ que busca reducir la brecha entre educación y empleo mediante un sistema de microcredenciales que permite a los jóvenes acreditar competencias clave para el mercado laboral.
El desajuste de talento continúa siendo uno de los principales retos para las organizaciones europeas. En este contexto, EMPASS nació en 2024 con el objetivo de ayudar a los jóvenes a certificar, fortalecer y desarrollar aquellas competencias que las empresas consideran fundamentales para la empleabilidad y que, con frecuencia, no quedan reflejadas en las titulaciones tradicionales.
Impulsado por un consorcio de 14 entidades europeas y liderado en España por Fundación ManpowerGroup, Fundación Junior Achievement, Escola del Treball y Zurich Seguros, el proyecto ha trabajado durante los últimos años en el desarrollo de un modelo innovador de evaluación y certificación de habilidades.
Como entidad responsable de la fase de investigación, Fundación ManpowerGroup lideró un estudio con empresas, centros educativos y jóvenes de España, Grecia y Rumanía para identificar las competencias más demandadas por las organizaciones en perfiles junior. Este trabajo sirvió de base para diseñar la microcredencial EMPASS y una evaluación estandarizada capaz de medir habilidades transversales esenciales para el empleo.
Durante el foro celebrado en Bruselas, en el que participaron responsables políticos europeos, representantes empresariales y expertos en educación y empleo, EMPASS fue presentado como una de las iniciativas europeas más relevantes para mejorar el reconocimiento de las competencias y conectar talento con oportunidades profesionales.
La microcredencial desarrollada por el proyecto evalúa once competencias clave para la empleabilidad, entre ellas la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la resiliencia. Diseñada inicialmente para pilotarse con 1.500 estudiantes en España, Grecia y Rumanía, la iniciativa ha superado ya esa cifra y cuenta con cerca de 2.700 jóvenes certificados a través de EMPASS.
La presentación de estos resultados supone uno de los últimos hitos de una iniciativa que entra ahora en su fase final y que aspira a dejar un modelo replicable a escala europea para facilitar la identificación y reconocimiento de habilidades demandadas por el mercado laboral.
Las empresas demandan hoy competencias que van más allá de los conocimientos técnicos. Saber trabajar en equipo, adaptarse al cambio o resolver problemas de forma efectiva son habilidades críticas para la empleabilidad. EMPASS demuestra que es posible medirlas, acreditarlas y acercar así el talento a las oportunidades que demanda el mercado laboral europeo, asegura Orestes Wensell, director general de Talent Solutions y ManpowerGroup Academy.
La participación de ManpowerGroup en EMPASS refleja su compromiso con el impulso de iniciativas que mejoren la empleabilidad, reduzcan el desajuste de talento y ayuden a preparar a las nuevas generaciones para un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica y la necesidad de aprendizaje continuo.
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