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Lilly amplía su programa de beneficios sociales que permitirá a todos los empleados y empleadas incorporar a sus familiares al seguro médico con una cobertura financiada íntegramente por la compañía. En concreto, esta medida, puesta en marcha desde el 1 de enero de 2026, permitirá incluir en la póliza al cónyuge o pareja de hecho y a los hijos convivientes menores de 30, cuyo coste será asumido al 100 % por Lilly.
Este tipo de iniciativas contribuyen a posición continuada de Lilly en cabeza del Ranking Best Workplaces España, consagrándose como la única empresa en permanecer durante más dos décadas entre los 10 primeros puestos del ranking. En 2025, la compañía volvió a ser elegida la mejor empresa para trabajar, según la opinión de sus empleados, dentro de la categoría de más de 1.000 trabajadores.
Acceso equitativo a soluciones terapéuticas frente a la obesidad
En línea con su compromiso con la salud pública, Lilly incorpora además en el seguro médico de empleados y familiares el reembolso del 80% del coste de cualquier tratamiento frente a la obesidad que haya sido prescrito por un profesional sanitario.
Este nuevo modelo de reembolso refuerza la visión de la compañía de que la obesidad es una enfermedad crónica que debe ser abordada desde una perspectiva médica, facilitando el acceso a los tratamientos más avanzados y contribuyendo a reducir barreras en su abordaje.
La iniciativa refleja la coherencia de Lilly entre su posicionamiento como compañía comprometida con la innovación en salud y las medidas que aplica internamente, trasladando a sus políticas de personas el mismo enfoque que promueve en el ámbito sanitario y social. Asimismo, se alinea con el mensaje que la compañía impulsa ante las instituciones y la sociedad: la necesidad de reconocer la obesidad como una patología y de garantizar un acceso equitativo a soluciones terapéuticas basadas en la evidencia científica.
Salud, bienestar y cultura corporativa
Estas iniciativas se enmarcan en la apuesta continuada de Lilly por el bienestar integral de sus empleados y empleadas, que se articula a través de distintos programas y espacios orientados a la salud física, mental y emocional.
Entre ellos destaca el programa Naturally, una iniciativa corporativa que promueve la adopción de hábitos de vida saludable y el autocuidado, integrando acciones de prevención, bienestar emocional y promoción de la salud en el día a día de la organización.
Asimismo, Lilly ha instalado recientemente una Quiet Room, un espacio diseñado para ofrecer tranquilidad, privacidad y descanso sensorial. Pensada especialmente para personas con necesidades específicas derivadas de su salud, neurodiversidad, discapacidad o bienestar emocional, la sala está abierta a cualquier empleado que necesite un entorno libre de estímulos para la autorregulación física o emocional.
Con estas nuevas medidas, Lilly reafirma su compromiso con el cuidado de las personas que forman parte de la organización y con una visión de la salud que trasciende el ámbito profesional, extendiéndose a las familias y al conjunto de la sociedad.
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