Leroy Merlín España da comienzo esta semana el “On Tour Catalunya”, una iniciativa destinada a acercar su propuesta de valor como empleador a potenciales candidatos en sus propias tiendas. La compañía abre las puertas de varios de sus centros en Cataluña para celebrar encuentros directos con personas interesadas en unirse a su equipo.
Estas jornadas de puertas abiertas, en formato speed dating, permiten a los participantes conocer de cerca la cultura de Leroy Merlín, conversar con responsables de tienda y equipos de Recursos Humanos, y descubrir las distintas oportunidades profesionales disponibles. Una iniciativa que tiene como objetivo ofrecer una experiencia transparente y cercana para quienes buscan labrar una carrera en el sector retail.
Las fechas confirmadas del “On Tour Catalunya” incluyen las tiendas de Vic (15 de julio), Figueres (16 de julio), Platja d’Aro (17 de julio), Lliçà d’Amunt (23 de julio) y Tortosa (30 de julio).
“Queremos que quienes se plantean formar parte de nuestro equipo puedan conocernos tal y como somos: una compañía cercana y responsable, con foco en las personas y comprometida con el desarrollo profesional y personal. Esta iniciativa nos permite identificar talento con ganas de aprender y crecer junto a nosotros”, explica Fernando Álvarez, director regional de RRHH.
Apuesta por el talento en Cataluña
El “On Tour Catalunya” se celebra en paralelo al proceso de selección que LEROY MERLIN mantiene abierto en la región, con cerca de 200 vacantes de empleo de calidad con incorporación inmediata, con el objetivo de ampliar su equipo en la región y garantizar el asesoramiento personalizado y la mejor experiencia de compra para todos sus clientes.
Las vacantes están orientadas principalmente a puestos como vendedores/as, reponedores/as, logísticos/as y asesores/as de relación con el cliente, con cerca de 140 posiciones abiertas. Además, se incorporarán 20 managers y más de 20 vendedores/as proyecto. Las ofertas contemplan contratos estables y de calidad, de duración entre 25 y 40 horas semanales.
Las oportunidades profesionales disponibles se extienden a lo largo de toda la comunidad, con especial foco en las localidades de Girona, Platja d’Aro, Vic y Lliçà d’Amunt, donde LEROY MERLIN cuenta con establecimientos. Los interesados podrán presentar su candidatura a través de la web de empleo de la compañía.
Además de “On Tour Catalunya”, LEROY MERLIN tiene activas otras iniciativas como los Talent Day, destinados a dar a conocer la propuesta de LEROY MERLIN entre los estudiantes y próximos graduados en alianza con universidades y centros de formación, y el programa Generación L, una iniciativa formativa de dos años dirigida a jóvenes graduados menores de 30 años que buscan aprender y desarrollarse en el entorno retail, convirtiéndose en managers de una de las tiendas de la compañía con contrato indefinido desde el primer día, al tiempo que desarrollan nuevas competencias con el apoyo individualizado de un mentor y del equipo de Personas.
Una compañía que pone a las personas en el centro
Las nuevas contrataciones anunciadas por LEROY MERLIN forman parte de su compromiso con la creación de oportunidades laborales y el impulso del talento, y se enmarca en su visión Human First, que sitúa a las personas en el centro de todas sus decisiones, promoviendo el desarrollo profesional, la equidad, la inclusión y el impacto positivo en la sociedad.
A esto se suma el fuerte compromiso de la compañía con potenciar la experiencia de compra del cliente, ofreciendo un trato personalizado con equipos altamente especializados para asesorar a las personas en proyectos que permitan crear entornos donde vivir mejor.
Recientemente, la compañía anunciaba un acuerdo histórico con los sindicatos para mejorar la conciliación y las condiciones laborales de su plantilla. La iniciativa se compone de 17 medidas entre las que destacan las mejoras para favorecer el descanso de los equipos con dos días libres adicionales al mes; flexibilidad horaria y cierre anticipado en fechas claves para favorecer la conciliación, y avances en permisos retribuidos y las licencias de acompañamiento a familiares en pruebas médicas que impliquen sedación.
La apuesta de la compañía por las personas ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar 2025 según FORBES y con el sello Top Employer España 2025, que avala las buenas prácticas de la compañía en gestión de personas, bienestar, formación y desarrollo profesional.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Leroy Merlín en el Anuario Corresponsables 2025.
