Lee un resumen rápido generado por IA
La fundación Calala Fondo de Mujeres ha publicado el primer informe “Perspectiva de género en convocatorias y apoyos del sector privado a organizaciones sociales en España”, un análisis pionero que examina cómo empresas y fundaciones privadas incorporan la igualdad de género en sus modelos de financiación y colaboración con organizaciones sociales. El estudio concluye que, pese al creciente compromiso con la diversidad y la inclusión, la igualdad de género aún no funciona como un criterio operativo que garantice un acceso equitativo a la financiación.
«Hemos analizado en profundidad a nueve empresas y fundaciones privadas y lo que vemos es que, aunque existe un compromiso creciente con la diversidad, la igualdad y la inclusión, este no se traduce en criterios concretos de financiación que garanticen un acceso equitativo para organizaciones sociales más pequeñas, de mujeres, del colectivo LBTIQ+ o comunitarias», ha señalado Alejandra Morales, responsable de comunicación y alianzas estratégicas de Calala.
Principales conclusiones del estudio
El análisis identifica una serie de tendencias comunes en empresas y fundaciones privadas:
- La igualdad de género suele estar presente en políticas internas de diversidad e inclusión en las organizaciones privadas, aunque rara vez se incorpora como criterio estructural en convocatorias, alianzas o procesos de evaluación de proyectos sociales.
- La complejidad administrativa, la exigencia de experiencia previa o la necesidad de cofinanciación limitan la participación de organizaciones de base pequeñas, lo que puede generar desigualdades en el ecosistema social y en la distribución de los recursos.
- Las decisiones sobre financiación a menudo se concentran en equipos internos, sin participación de organizaciones expertas de mujeres o del colectivo LBTIQ+, que fortalezcan la implementación del enfoque de género.
- Muchas entidades privadas apuestan por proyectos con impacto social, aunque suelen apoyar proyectos más a corto plazo o con un carácter más asistencialista.
- A pesar de los desafíos, el informe destaca una alta predisposición por parte de empresas y fundaciones privadas para imprimir mayor perspectiva de género en sus convocatorias. También comparten buenas prácticas que pueden servir como referencia e inspiración para otras organizaciones privadas.
¿Por qué es necesario este informe?
Las organizaciones sociales de mujeres y LBTIQ+, en España y a nivel global, han tenido un papel clave en el reconocimiento de derechos humanos y en el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Su trabajo ha permitido avanzar en políticas de igualdad y producir cambios estructurales sociales y culturales a lo largo de los años.
No obstante, estas organizaciones se ven amenazadas debido a estigmas sociales, discursos de odio y también por la falta de recursos económicos públicos y privados, que hoy en día se hacen más evidentes en un nuevo contexto político y económico global.
En 2025 este contexto ha cambiado drásticamente, aumentando más la brecha de financiación. Varios países como Francia o Suecia anunciaron recortes en su presupuesto de cooperación social, mientras que algunas fundaciones privadas están cerrando o cambiando de estrategia. La congelación de recursos globales en Estados Unidos, a través de USAID, provoca consecuencias para la promoción de los derechos humanos, el desarrollo y la transformación social. Según la Human Rights Funders Network, se espera que se dejen de distribuir hasta mil millones de dólares al año en 2028, lo que para muchas organizaciones sociales generaría consecuencias graves.
El rol del sector privado en la igualdad y la diversidad social
El sector privado es un aliado indispensable en la construcción de sociedades más igualitarias. Por ello este análisis busca ofrecer herramientas y aprendizajes para que los mecanismos de apoyo de empresas y fundaciones sean equitativos y que lleguen a organizaciones de base diversas, que trabajan en primera línea por los derechos humanos y el medio ambiente.
“Existe una oportunidad clara para reforzar el impacto social desde la financiación privada. Incorporar la perspectiva de género en los criterios de apoyo no es una cuestión ideológica, sino una decisión estratégica para generar resultados más justos y sostenibles”, ha señalado Morales.
Calala es el único fondo feminista en España, que desde hace más de 16 años moviliza recursos para fortalecer a organizaciones, redes y movimientos de mujeres y del colectivo LBTIQ+, aquí y en Centroamérica. Su misión es promover los derechos, la autonomía y el liderazgo mediante financiación, formación y acompañamiento.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
