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La Fundación Calala Fondo de Mujeres ha presentado el informe “Perspectiva de género en convocatorias y apoyos del sector privado a organizaciones sociales en España”, un análisis pionero que examina cómo empresas y fundaciones privadas integran la igualdad de género en sus modelos de financiación y colaboración con organizaciones sociales.
El estudio concluye que, pese al creciente compromiso con la diversidad y la inclusión, la igualdad de género aún no funciona como un criterio operativo estructural que garantice un acceso equitativo a la financiación, especialmente para organizaciones pequeñas, de mujeres o del colectivo LBTIQ+.
«Hemos analizado en profundidad a nueve empresas y fundaciones privadas y lo que vemos es que, aunque existe un compromiso creciente con la diversidad, la igualdad y la inclusión, este no se traduce en criterios concretos de financiación que garanticen un acceso equitativo para organizaciones sociales más pequeñas, de mujeres, del colectivo LBTIQ+ o comunitarias», ha señalado Alejandra Morales, Responsable de comunicación y alianzas estratégicas de Calala.
Principales conclusiones del análisis
El informe identifica varias tendencias comunes en los modelos de apoyo del sector privado:
- La igualdad de género suele estar presente en políticas internas de diversidad e inclusión, aunque rara vez se incorpora como criterio estructural en convocatorias, alianzas o procesos de evaluación de proyectos sociales.
- La complejidad administrativa, la exigencia de experiencia previa o la necesidad de cofinanciación limitan la participación de organizaciones de base pequeñas, lo que puede generar desigualdades en el ecosistema social y en la distribución de recursos.
- Las decisiones sobre financiación suelen concentrarse en equipos internos, sin participación de organizaciones expertas de mujeres o del colectivo LBTIQ+ que fortalezcan la implementación del enfoque de género.
- Aunque muchas entidades privadas apuestan por proyectos con impacto social, predominan apoyos de corto plazo o con carácter asistencialista.
El estudio también destaca, no obstante, una alta predisposición por parte de empresas y fundaciones para reforzar la perspectiva de género en sus convocatorias, así como la existencia de buenas prácticas que pueden servir de referencia.
Un contexto global de mayor brecha de financiación
El informe se publica en un momento especialmente complejo para las organizaciones sociales de mujeres y LBTIQ+. Estas entidades han sido fundamentales en el avance de los derechos humanos y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, contribuyendo a transformaciones sociales y culturales de largo recorrido.
Sin embargo, el documento alerta de un deterioro del contexto financiero internacional. En 2025, varios países como Francia o Suecia anunciaron recortes en sus presupuestos de cooperación social, mientras que algunas fundaciones privadas han cerrado o reorientado sus estrategias. A ello se suma la congelación de recursos globales en Estados Unidos a través de USAID, que podría suponer, según la Human Rights Funders Network, hasta mil millones de dólares menos al año en 2028 destinados a financiación social.
Este escenario incrementa la brecha de financiación y agrava la vulnerabilidad de organizaciones que trabajan en primera línea por los derechos humanos.
El papel estratégico del sector privado
El informe subraya que el sector privado es un actor clave en la construcción de sociedades más igualitarias y que existe una oportunidad clara para reforzar el impacto social desde la financiación empresarial y fundacional.
“Existe una oportunidad clara para reforzar el impacto social desde la financiación privada. Incorporar la perspectiva de género en los criterios de apoyo no es una cuestión ideológica, sino una decisión estratégica para generar resultados más justos y sostenibles”, ha señalado Morales.
Calala, único fondo feminista en España, moviliza recursos desde hace más de 16 años para fortalecer organizaciones, redes y movimientos de mujeres y del colectivo LBTIQ+ en España y Centroamérica, promoviendo derechos, autonomía y liderazgo a través de financiación, formación y acompañamiento.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en la Ficha de Calala en el Anuario Corresponsables 2025.
