Femxa y Fundación Woman Forward se alían para impulsar el liderazgo femenino a través de la formación

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Resumen de la noticia:

Femxa y la Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar el liderazgo femenino mediante la donación de becas formativas gratuitas, orientadas a mujeres con potencial de impacto en el entorno laboral. La formación incluirá competencias digitales, gestión de proyectos y habilidades directivas, con el objetivo de aumentar la representación femenina en puestos de responsabilidad, actualmente inferior al 20% en más de la mitad de las empresas españolas. Ambas entidades reafirman su compromiso con una sociedad más igualitaria y diversa, donde la formación se convierte en herramienta clave para el empoderamiento, la inclusión y la transformación social.

La empresa especializada en formación para el empleo Femxa y la Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo de colaboración para promover la igualdad de oportunidades y la presencia femenina en puestos de liderazgo, mediante la donación de un lote de becas formativas dirigido a mujeres con alto potencial de impacto.

Esta alianza estratégica tiene como objetivo derribar barreras y estereotipos de género en el entorno laboral, facilitando el acceso de mujeres a formación de calidad en áreas históricamente masculinizadas, como la gestión empresarial o las competencias digitales. Las becas cubrirán cursos orientados a fortalecer habilidades directivas, liderazgo, gestión de proyectos y transformación digital.

“La formación es motor de cambio social. Al invertir en el talento femenino, invertimos en el futuro de la economía y de la sociedad”, afirmó Patricia García, cofundadora y presidenta institucional de Femxa. Por su parte, Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, subrayó que “es crucial apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en sectores donde su representación aún es baja, para lograr una mayor diversidad de perspectivas y talentos en todos los niveles”.

Formación con impacto y selección equitativa

Según el Estudio sobre clima empresarial en España (2025) de la Cámara de Comercio, menos del 20% de las empresas españolas tienen mujeres en sus equipos directivos. Esta iniciativa busca revertir esta situación, ofreciendo oportunidades reales para avanzar hacia una representación equitativa.

El proceso de selección de las beneficiarias será gestionado por la Fundación Woman Forward, garantizando criterios de impacto social y necesidad. De esta forma, se asegura que las becas lleguen a mujeres con mayores barreras de acceso y mayor potencial de transformación.

Ambas entidades reafirman su compromiso con el empoderamiento femenino, el liderazgo inclusivo y la construcción de una sociedad más justa, diversa y equitativa.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de la Fundación Woman Forward en el Anuario Corresponsables 2025.