Lee un resumen rápido generado por IA
- Brecha salarial: ningún territorio alcanza la paridad
- Cataluña, a la cabeza en representación femenina en dirección
- Sectores: más mujeres directivas en ámbitos sociales, menos en industria y construcción
- Diferencias generacionales y oportunidad de cambio
- Planes de igualdad: avance normativo, impacto desigual
La contratación en puestos directivos en España continúa al alza, pero ese crecimiento no está traduciéndose en una mejora sustancial de la presencia femenina en la alta responsabilidad. Así lo recoge el nuevo informe de Eurofirms People first, que señala que la contratación de perfiles directivos aumentó un 6% en 2024 y un 4% adicional en 2025, mientras que la representación de mujeres directivas se mantiene prácticamente estancada en el 36% en 2025, apenas un punto por encima del 35% registrado entre 2022 y 2024.
El análisis, elaborado con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, concluye que el aumento del volumen de empleo no elimina por sí solo las barreras que condicionan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. “Los datos muestran que el mercado laboral es capaz de generar más empleo para directivos, pero eso no implica automáticamente una mayor igualdad en el acceso al liderazgo. Que la representación de mujeres directivas esté estancada en el 36% y que en cuatro años sólo haya crecido un 1% pone de manifiesto que estamos delante de un reto estructural”, afirma Eloi Tarrés, líder de Revenue de Eurofirms Group.
En esa línea, añade que “avanzar en igualdad implica revisar procesos de promoción, criterios retributivos y dinámicas organizativas para asegurar que el talento se valore por sus capacidades y aportación, sin sesgos”.
Brecha salarial: ningún territorio alcanza la paridad
El informe también evidencia que ninguna Comunidad Autónoma ha logrado la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Madrid y Asturias presentan las mayores brechas (-23%), seguidas por Cantabria (-21%), Andalucía (-20%) y Comunidad Valenciana (-20%).
En el otro extremo, Canarias (-10%) y Islas Baleares (-14%) registran las diferencias más reducidas, mientras que Cataluña se sitúa en el -17%.
Estos datos apuntan a que una mayor presencia femenina en puestos directivos no elimina automáticamente la desigualdad salarial, lo que, según el informe, remite a factores estructurales relacionados con promoción interna, asignación de responsabilidades y criterios retributivos.
Cataluña, a la cabeza en representación femenina en dirección
En contraste con la media estatal, Cataluña aparece como el territorio con mejor evolución en liderazgo femenino: el porcentaje de mujeres directivas habría pasado del 32% en 2022 al 43% en 2025, un avance de 11 puntos que la sitúa por encima del conjunto del país (36%). El informe destaca este dato por producirse en una de las comunidades con mayor volumen de empleo directivo, mostrando que el crecimiento de contratación puede convivir con una mayor equidad cuando confluyen estructura sectorial, dinámicas de mercado y políticas organizativas alineadas con criterios de igualdad.
Junto a Cataluña, el estudio identifica también avances en Navarra (43%), Castilla y León (41%) y Canarias (38%), mientras que Murcia retrocede hasta el 24%.
Sectores: más mujeres directivas en ámbitos sociales, menos en industria y construcción
El análisis sectorial vuelve a confirmar una segmentación persistente. La presencia de mujeres directivas es mayor en áreas orientadas a personas y servicios, como Servicios sociales (70%), Recursos Humanos (62%) y Marketing (55%).
En cambio, en sectores productivos y tradicionalmente masculinizados, la representación femenina se mantiene muy baja: Construcción (18%), Industria Manufacturera (17%) y Agricultura (17%).
Diferencias generacionales y oportunidad de cambio
El informe incorpora además una lectura generacional: el 52% de los hombres directivos se concentra entre los 50 y 59 años, mientras que en el caso de las mujeres ese mismo porcentaje se sitúa entre los 40 y los 54 años.
Según el análisis, este patrón sugiere que las mujeres acceden a posiciones directivas antes, lo que abre una ventana para acelerar el avance del liderazgo femenino si se refuerzan políticas de acompañamiento, desarrollo profesional y consolidación de carrera.
Planes de igualdad: avance normativo, impacto desigual
En España hay 19.271 planes de igualdad vigentes, con una fuerte concentración en Madrid (34% del total). El informe reconoce el avance que supone su implantación, pero subraya que su efectividad depende de su aplicación real en la cultura organizativa y en los procesos de promoción y evaluación del desempeño.
Desde el enfoque People first de Eurofirms, el estudio concluye que consolidar el avance del liderazgo femenino sigue siendo una palanca clave para el desarrollo económico y social a largo plazo, y que para lograrlo es imprescindible actuar sobre los mecanismos estructurales que sostienen tanto el estancamiento de la representación como la persistencia de la brecha salarial.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
