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La Fundación Corresponsables y la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la difusión de buenas prácticas empresariales, fomentar el intercambio de conocimiento y promover un modelo de liderazgo más diverso, inclusivo y comprometido con la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad.
El acuerdo, formalizado el pasado 6 de octubre en Barcelona, ha sido suscrito por Ricardo Martín Pedrós, director general de Corresponsables, y Montserrat Arias Corbacho, vicepresidenta de Comunicación y Marketing de EJE&CON, y supone un nuevo paso en la apuesta de Corresponsables por establecer alianzas estratégicas que contribuyan a generar un impacto positivo en el tejido empresarial y en la sociedad.
Con más de veinte años de trayectoria como medio de comunicación especializado en Responsabilidad Social y Sostenibilidad, Corresponsables continúa ampliando su red de colaboración con organizaciones comprometidas con una gestión empresarial más ética, responsable y sostenible. En esta ocasión, la alianza con EJE&CON permitirá acercar a nuevas audiencias experiencias, conocimientos e iniciativas relacionadas con la diversidad, la igualdad de oportunidades, el talento directivo y el buen gobierno corporativo.
Una alianza para dar visibilidad a las buenas prácticas empresariales
La colaboración contempla diferentes líneas de actuación orientadas a fortalecer la comunicación y la divulgación de iniciativas responsables, entre ellas la difusión de actividades y encuentros profesionales a través de los canales de Corresponsables, la participación en publicaciones especializadas y la colaboración en jornadas, foros y espacios de debate.
Asimismo, el acuerdo abre la puerta a desarrollar iniciativas conjuntas vinculadas a los Premios Corresponsables, así como al intercambio de contenidos y experiencias sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la gestión empresarial responsable y los principales desafíos sociales y ambientales a los que se enfrentan las organizaciones.
A través de esta alianza, Corresponsables contribuirá a amplificar el conocimiento y las experiencias de los profesionales que integran EJE&CON, facilitando que sus aportaciones lleguen a empresas, instituciones y otros agentes interesados en avanzar hacia modelos de gestión más sostenibles e inclusivos.
Diversidad, talento y liderazgo responsable
Uno de los principales ejes de esta colaboración será la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades en los puestos de responsabilidad, ámbitos cada vez más relevantes para construir organizaciones competitivas, innovadoras y comprometidas con su entorno.
EJE&CON trabaja desde su fundación en 2015 para favorecer la presencia de profesionales cualificados en la alta dirección y los consejos de administración, promoviendo un liderazgo inclusivo y libre de sesgos de género y edad.
La colaboración permitirá incorporar estas experiencias y reflexiones a los espacios informativos y de debate de Corresponsables, contribuyendo a visibilizar el papel del talento diverso en la transformación responsable de las organizaciones.
Además, ambas entidades comparten la importancia de la comunicación como herramienta para sensibilizar, generar conocimiento y facilitar el intercambio de experiencias que puedan inspirar a otras organizaciones.
Corresponsables refuerza su compromiso con las alianzas para la Sostenibilidad
Esta nueva colaboración se enmarca en la vocación de Corresponsables de promover alianzas y espacios de encuentro entre empresas, administraciones públicas, entidades sociales y profesionales, con el propósito de impulsar la Responsabilidad Social, la Sostenibilidad y la comunicación responsable.
El acuerdo establece también principios compartidos de rigor informativo, independencia editorial, transparencia y ética profesional, reforzando la importancia de una comunicación comprometida con la difusión de iniciativas que contribuyan al desarrollo sostenible.
Con esta alianza, Corresponsables y EJE&CON suman capacidades para dar mayor visibilidad a las buenas prácticas, impulsar el diálogo y favorecer una cultura empresarial basada en la diversidad, la colaboración y el liderazgo responsable.
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