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La Comunidad de Madrid, Orange (Grupo MasOrange) y Grupo Mainjobs han presentado el avance de los proyectos de capacitación digital que están desarrollando en la región para reforzar competencias en Inteligencia Artificial, Data Science, 5G, herramientas digitales para negocios y tecnología cloud. Hasta la fecha, el programa ha formado ya a más de 10.000 residentes.
El plan contempla alcanzar más de 31.000 personas formadas al final de los cursos y está orientado, preferentemente, a personas desempleadas menores de 35 años, con el objetivo de impulsar su empleabilidad y facilitar el emprendimiento en un mercado cada vez más digitalizado.
La Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, y el Director general de Autónomos y Emprendimiento, Nikolay Yordanov, han encabezado el acto de seguimiento, en el que también participaron Luz Usamentiaga, Directora general de Regulación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de MasOrange, y Juan Antonio Ramírez, Director general de Área Pública en Grupo Mainjobs.
Financiación Next Generation y 7,9 millones en ayudas
La iniciativa se enmarca en el “Plan Nacional de Capacidades Digitales – Competencias digitales para el empleo”, financiado con fondos Next Generation EU y gestionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
La Comunidad de Madrid adjudicó a Orange y Grupo Mainjobs un total de 7,9 millones de euros en ayudas procedentes de este plan (3,5 millones y 4,4 millones, respectivamente) para desplegar el proyecto formativo en la región.
Cuatro itinerarios online para IA, 5G, gestión empresarial y cloud
Las formaciones se imparten en modalidad online y se organizan en cuatro itinerarios:
- “IA y Data Science” (desarrollado por Orange junto a Infoca, empresa de formación del Grupo Mainjobs): introduce al alumnado en la IA como herramienta para aumentar productividad, mejorar el servicio al cliente y su uso en finanzas y contabilidad.
- “5G” (Orange + Infoca): aborda servicios 5G más allá de la telefonía móvil y profundiza en Realidad Virtual y Aumentada, además de la aplicación de IA y Big Data en entornos 5G.
- “Herramientas digitales para la gestión de empresas” (Mainjobs): presenta herramientas disponibles en el mercado y criterios para seleccionar las más adecuadas según el tipo de negocio.
- “Cloud” (Mainjobs): recorre herramientas de trabajo en la nube, componentes de seguridad y privacidad y beneficios del cloud a nivel empresarial.
Luz Usamentiaga ha señalado que “esta iniciativa formativa en la que participa Orange para formar a la ciudadanía en los últimos avances tecnológicos supone un gran estímulo para continuar con renovada ilusión la labor divulgativa en competencias digitales que venimos desarrollando desde hace años en MasOrange y en la Fundación Orange. Junto a Grupo Mainjobs, y gracias a una formación de calidad en tecnologías punteras como son la IA y el 5G, contribuimos a mejorar las posibilidades de encontrar empleo de los alumnos/as, haciendo de la innovación una herramienta de integración y no de exclusión social y laboral. Además, al realizarse en formato online, el alumnado encuentra todas las facilidades para sumergirse en estos avances que están dando forma al futuro”.
Por su parte, Juan Antonio Ramírez ha destacado que “este proyecto refleja la importancia de la colaboración público-privada para responder con agilidad a los retos de la digitalización. Desde Mainjobs ponemos al servicio de esta iniciativa toda nuestra experiencia en formación e innovación educativa, con el objetivo de que miles de madrileños/as puedan mejorar sus competencias y acceder a nuevas oportunidades en un mercado laboral cada vez más tecnológico”.
“Todo por aprender”: el plan de MasOrange para reducir la brecha digital
Estos cursos se integran en “Todo por aprender”, el plan de formación con el que MasOrange busca impulsar la capacitación digital de la ciudadanía y contribuir a cerrar la brecha digital en España. La compañía sitúa esta iniciativa dentro de una inversión total de 10 millones de euros, con el objetivo de que 50.000 personas refuercen sus competencias tecnológicas, en lo que define como su mayor inversión hasta la fecha para “garantizar que nadie quede atrás” en la nueva sociedad digital.
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