Gestión de residuos de PetroTal contribuirá a la rehabilitación de niños con quemaduras
La rehabilitación integral y gratuita que la Asociación de Ayuda al Niño Quemado (Aniquem) brinda a niños que han sufrido quemaduras será fortalecida gracias al convenio marco de cooperación que la institución suscribió con PetroTal, operador del Campo Bretaña del Lote 95 (Loreto).
El convenio marco permitirá que PetroTal apoye el programa “Reciclar para ayudar” que generará recursos económicos para Aniquem, a través de la valorización de los residuos reutilizables del Campo Bretaña, ubicado en el distrito de Puinahua, como papel, cartón, plásticos, chatarra, equipos electrónicos, aluminio, entre otros.
Estos ingresos servirán para cofinanciar el servicio de rehabilitación a los menores de escasos recursos que atiende la asociación, así como sus programas de prevención para disminuir accidentes por quemaduras en zonas vulnerables del país.
Concytec reconoce iniciativa de Summa Gold que convierte residuos en suelos fértiles para recuperar zonas mineras
El Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (Concytec) organizó la Semana de la Innovación 2025, una iniciativa que busca promover una cultura científica colaborativa e inclusiva en todo el país. Como parte de la agenda, se reconocieron a empresas que lideran proyectos aprobados bajo la Ley N.° 30309, norma que promueve la inversión privada en investigación, desarrollo e innovación tecnológica (I+D+i).
Summa Gold Corporation fue una de las empresas distinguidas por sus esfuerzos en incorporar herramientas científicas en la gestión ambiental minera, específicamente a través del uso de tecnosoles para la estabilización de terrenos, mejora de suelos y procesos de reforestación en zonas de cierre, en Huamachuco, región La Libertad.
El Futuro del Trabajo, según HP: personas al centro y tecnología que habilita entornos laborales más flexibles, inteligentes y personalizados
En el marco del evento «HP para Negocios», realizado en Lima, HP presentó su visión del Futuro del Trabajo: una propuesta centrada en empoderar a las personas a través de la tecnología para promover el crecimiento y el bienestar personal. Basada en los hallazgos del estudio Work Relationship Index, la compañía apuesta por una transformación que ponga a los trabajadores en el centro, impulsando entornos laborales más flexibles, inteligentes y personalizados.
El estudio encuestó a más de 15.000 trabajadores alrededor del mundo y analiza más de 50 factores que influyen en la relación de las personas con su trabajo. Entre sus hallazgos principales, destaca que el 72 % de los encuestados considera que su relación con el trabajo no es saludable, y que la tecnología es uno de los factores más determinantes en dicha experiencia. Además, el 68 % afirma que la inteligencia artificial tendrá un impacto positivo en su desempeño laboral.
Empresas peruanas ofrecen más empleo pese a incertidumbre del comercio global
A pesar de la incertidumbre global, las empresas peruanas siguen apostando por el talento. Así lo confirma la reciente “Encuesta de Expectativas de Empleo” de ManpowerGroup Perú, correspondiente al tercer trimestre del 2025. La investigación revela una Tendencia Neta de Empleo de +24% para el tercer trimestre del año, superando en 4 puntos porcentuales el resultado del trimestre anterior.
De los 525 empleadores encuestados en todo el país, el 39% planea aumentar su plantilla laboral para los meses de julio, agosto y setiembre del 2025; mientras que solo un 15% prevé reducciones y un 42% mantendrá su personal sin cambios. “Estamos frente a un mercado laboral resiliente. Aunque el comercio global genera presiones, las empresas están respondiendo con innovación y talento, especialmente en sectores clave como tecnología, energía y servicios”, sostuvo Natalie Sablich, Directora de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Perú.
Estudio advierte que el 85% de los empleados evita ir al médico por falta de recursos o demoras en el sistema de salud
El 83% de los empleados en América Latina y el Caribe sienten que su empleador se preocupa por su salud y bienestar, además de un 71% confían que su empleador los apoyará en caso de emergencia o necesidad. Así lo revela el informe global Health on Demand 2025, desarrollado por Mercer Marsh Beneficios empresa de consultoría del grupo Marsh McLennan.
Para la elaboración del estudio, se encuestó a más de 18,000 trabajadores en 17 mercados del mundo, incluyendo a más de 4,000 en América Latina y el Caribe. Como parte de los resultados, uno de los hallazgos más alarmantes es que solo el 48% de los empleados en la región confía en su empleador como fuente para acceder a atención médica accesible y de calidad, mientras que apenas el 32% cree que el Gobierno puede brindar ese mismo respaldo.
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