En Johnson & Johnson España, las acciones de voluntariado han demostrado generar impacto y transformación real en las comunidades y fomentar un compromiso sólido de los que formamos parte de la compañía. A través de iniciativas educativas, comunitarias y solidarias, los empleados han asumido un papel protagonista en la respuesta a retos sociales, demostrando que la implicación activa del talento de una compañía es esencial para construir una sociedad más justa, inclusiva y centrada en los cuidados.
En un contexto social marcado por desafíos complejos y crecientes, el voluntariado es una herramienta eficaz con la que una compañía puede contribuir a generar un impacto social real y sostenido.
Aprovechando el compromiso personal y la energía de nuestro talento, J&J contribuye a reducir la brecha entre comunidades y cuidados a través de J&J CareCommunity, la plataforma global de impacto social de la compañía.
Conectando nuestro Credo y nuestro propósito, J&J CareCommunity pone en valor a los profesionales sanitarios y sociosanitarios y promueve iniciativas que conectan a las comunidades con los cuidados que necesitan. En este contexto, la implicación activa de nuestros empleados en las comunidades en las que operamos forma parte de quiénes somos.
Empleados protagonistas del impacto social
El voluntariado en Johnson & Johnson España parte de una premisa clara: el impacto social es más sólido cuando nace del compromiso de las personas. Por ello, las iniciativas de voluntariado se conciben como espacios de participación donde los empleados pueden implicarse de diferentes formas, según el momento en el que se encuentren, sus intereses y disponibilidad.
En este contexto, promovemos distintas iniciativas de participación que versan desde voluntariado basado en habilidades, pasando por acciones puntuales de participación social, hasta programas de voluntariado internacional. Destacan entre dichas iniciativas programas como WiSTEM²D, dedicado a promover la ciencia entre las futuras generaciones a través del ejemplo de nuestros profesionales, y Cuidopía, programa insignia de Acción Social en España cuyo objetivo es promover una sociedad más comprometida con los cuidados.
Con todo ello, se han dado más de 1.700 participaciones de voluntariado de profesionales de J&J con una dedicación de más de 5.000 horas desde que estos programas fueron lanzados en 2020.
Voluntariado con impacto: Educación, Cuidados e Inclusión
Para facilitar a los empleados de J&J el espacio para implicarse en iniciativas de voluntariado la compañía ofrece 4 días al año para apoyar causas con impacto social.
Programas como WiSTEM²D, centrado en el fomento de vocaciones científicas y tecnológicas entre niños y jóvenes, han seguido consolidándose como espacios de voluntariado educativo donde los empleados comparten conocimiento, referentes y experiencias profesionales, contribuyendo a reducir brechas sociales desde edades tempranas. Así, cada año organizamos en febrero el Mes de la Ciencia WiSTEM²D, durante el cual ofrecemos diversas iniciativas para que cada empleado pueda encontrar una vía de participación. Entre ellas, ‘Profes WiSTEM²D por un Día’, por la cual los profesionales de la empresa ofrecen charlas, experimentos y actividades sobre ciencia en centros educativos de toda España, impactando con ello en cientos de estudiantes.
Por otro lado, dentro del programa Cuidopía y alineados con J&J CareCommunity promovemos cada año la Jornada Cuidopía, iniciativa de participación social concebida como una experiencia colectiva que invita a los empleados a dedicar una mañana a acercarse a distintas realidades sociales vinculadas al cuidado, la salud y el bienestar de colectivos en riesgo de exclusión, combinando sensibilización, aprendizaje y acción. En la última edición de 2025 realizamos acciones simultáneas en 6 ciudades en las que participa una media de 200 empleados en diversas actividades destinadas a cuidar, acompañar y promover la salud emocional de personas con discapacidad. Durante la Jornada Cuidopía pudimos disfrutar de actividades de ocio adaptado de la mano de varias entidades sociales expertas en la inclusión de personas con discapacidad.
El compromiso que se construye desde dentro
En Johnson & Johnson España, el voluntariado se vive como una experiencia que transforma tanto a quien recibe como a quien participa. Esta mirada bidireccional, basada en el encuentro, la empatía y el propósito compartido, explica por qué el compromiso de los empleados no solo se mantiene, sino que crece y se diversifica año tras año.
Entendemos la acción social como un compromiso que se cultiva desde dentro y se proyecta hacia fuera. Un compromiso que se refuerza cuando las personas encuentran espacios reales para implicarse, aprender y contribuir. Para ello, es importante que la compañía promueva y fomente programas en colaboración con ONGs y comunidades, que mantengan un compromiso sostenido en el tiempo y con espacios donde los empleados puedan implicarse.
Así, el voluntariado se convierte en una expresión tangible de propósito compartido y en una forma de avanzar, de manera sostenida, hacia una sociedad más justa, inclusiva y comprometida centrada en los cuidados.
