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 Derechos Humanos,  Prácticas Justas de Operación,  Prácticas Laborales
Grupos de interés:
 Grandes empresas

ODS 16. Los empleados de Henkel ayudan a los que más lo necesitan

Elisenda Ballester, Directora de Comunicación Corporativa de Henkel Ibérica

04-12-2019

En la estrategia de sosteniblidad de Henkel tenemos 6 áreas focales que hemos determinado como prioritarias: energía y clima, agua y aguas residuales, materiales y residuos, seguridad y salud, resultados y progreso social. Dentro del área de progreso social, tenemos un fuerte compromiso con la sociedad y las personas.

El compromiso social ha sido desde siempre una parte fundamental de nuestro sentido de la responsabilidad como compañía. Esta práctica se remonta a nuestro fundador, Fritz Henkel, por eso está fuertemente arraigado en nuestros valores corporativos. Junto con las personas que forman nuestra plantilla, jubilados/as, clientes y consumidores, Henkel y la Fundación Fritz Henkel dan su apoyo a proyectos sociales sostenibles de todo el mundo.

En Henkel apoyamos el voluntariado de nuestros empleados con diversas iniciativas, creemos que es totalmente necesario implicarnos en las comunidades donde estamos presentes e intentar ayudar a las personas que más lo necesitan si queremos contribuir de manera activa al cambio social.

Destacamos el proyecto MIT (Make an Impact on Tomorrow), creado en 1998 y que se caracteriza porque los empleados y jubilados de la compañía constituyen el corazón de la iniciativa. A través del MIT Henkel apoya el trabajo de voluntariado de sus colaboradores de todo el mundo otorgando donaciones y patrocinios a las propuestas de los trabajadores vinculadas a los ámbitos de ayuda social, salud, cultura, educación y ciencia, artes y ecología.

La empresa puso en marcha este programa hace más de 20 años, siendo una de las primeras compañías en Alemania en crear un programa dedicado a apoyar a sus empleados y jubilados en su compromiso con el voluntariado. Se ha proporcionado ayuda económica a más de 15.000 proyectos sociales, en más de 100 países no sólo con donativos en especie y económicos, sino también con el tiempo de nuestros empleados. La característica principal y diferenciadora de esta iniciativa es que son los propios empleados los que presentan los proyectos con los que ya están colaborando activamente en diferentes ONG’s, asociaciones, fundaciones, etc. para solicitar financiación a Henkel. En Henkel Ibérica el MIT se implantó en 2005 y desde sus inicios se han beneficiado un total de 172 proyectos. En concreto, este 2019 Henkel Ibérica colaboro económicamente con un total de 29 proyectos, ayudando a mejorar las condiciones de vida, impactando a más de 7.000 personas, en 11 países y 4 continentes distintos. ODS 1 / 2 / 3 / 4

Además, tenemos otros proyectos liderados por algunas de nuestras marcas o negocios que también buscan ayudar a mejorar la vida de miles de personas a través del voluntariado:

Million Chances: Henkel Ibérica colabora desde hace más de dos años con la Fundación Quiero Trabajo (FQT) dentro del proyecto Million Chances, liderado por Schwarzkopf a nivel internacional. Nuestros empleados son voluntarios en esta fundación, participando tanto en roles de estilistas como de coachers y ayudando a mujeres en riesgo de exclusión social a superar con éxito una entrevista laboral. ODS 5 / 8

Welcome Home: Esta iniciativa de la división de Adhesivos de gran consumo a nivel global tiene como objetivo ayudar a construir y mejorar hogares para los colectivos más necesitados, se lleva a cabo con Habitat Internacional. El programa Welcome Home se inició en 2016 y desde entonces, se ha logrado participar en más de 10 proyectos diferentes en 9 países y se han dedicado 700 días de voluntarios. Este año 13 empleados procedentes de España, Italia y Portugal han participado como voluntarios para ayudar a reformar una casa en Braga (Portugal). ODS 1 / 3

Shaping Futures: Desde 2010 Schwarzkopf Professional y SOS Aldeas Infantiles han ayudado a cambiar la vida a más de 2.000 jóvenes desfavorecidos en 27 países a través de formación en las técnicas de peluquería. La formación se realiza gracias a los voluntarios que son empleados de Henkel o incluso clientes de nuestros salones de peluquería que se implican compartiendo su conocimiento y experiencia ayudando a los asistentes a crearse un sustento, cambiar sus vidas y conseguir un futuro mejor. ODS 1/ 4 / 5 / 8