En sus ya casi tres años de existencia, ‘Sumamos’ se ha erigido como un eje vertebrador dentro de la estrategia social de la Organización; un programa que ha ido evolucionando hasta alcanzar unos números extraordinarios, una satisfacción global muy positiva y, principalmente, en una herramienta interna, vital y necesaria para ayudar a aquellos que más lo necesitan.
Unas cifras que avalan su crecimiento
Como comentamos, ‘Sumamos’ nace en mayo del año 2023 con un objetivo claro: potenciar la huella social de la compañía. En este tiempo, podemos decir que no solamente ha ayudado a alcanzar esta meta, sino que, además, gracias a unas cifras que hablan por sí solas, podemos afirmar que la cultura de voluntariado está integrada y fortalecida dentro del Grupo Santalucía.
En el pasado año (2025), alcanzamos las 715 participaciones en iniciativas de voluntariado, llevamos a cabo 24 actividades, invertimos un total de 1.331 horas de voluntariado y logramos un índice de satisfacción de 4,91 sobre 5. Además, cabe resaltar que estas participaciones no solo corresponden a empleados, sino que, también, a familiares y/o amigos, ya que dentro de nuestra estrategia se encuentra contemplado que muchas de las acciones que desarrollamos deben ir hiladas a que las personas que trabajan en Santalucía puedan disfrutarlas con sus familias.
En lo que llevamos de 2026, contamos ya con más de 150 participaciones, tenemos varias actividades puestas en marcha y trabajamos con el firme objetivo de superarnos y seguir reforzando el programa.
En todo este tiempo, ‘Sumamos’ ha crecido, se ha renovado, ha sabido adaptarse y nos ha mostrado la hoja de ruta que debemos y queremos seguir en materia de voluntariado corporativo. Cada vez somos más, llegamos más lejos (a toda la geografía nacional) y beneficiamos a más personas y a nuestro entorno; ¿tenemos techo? Si es así, todavía no lo hemos alcanzado.
Iniciativas que nos permiten lograr nuestros objetivos
Este crecimiento no solo se sustenta en actividades puntuales, ya que nuestra propuesta de valor es ofrecer al empleado variedad, novedad y diferentes formas de colaboración. Por ello, contamos con diversos hitos y formatos que hacen de ‘Sumamos’ un programa llamativo y cercano:
- Aniversario de ‘Sumamos’: Cada mes de mayo, ‘Sumamos’ cumple un año más, y lo celebramos enmarcando esta efeméride en una temática que cambia en cada aniversario; primero fue el arte, luego la música y, en este tercer cumpleaños… lo descubriréis muy pronto. Durante todo un mes, se pone a disposición del trabajador/a diferentes iniciativas en diversos formatos (presenciales, híbridas y online) dentro de la temática que corresponda, premiamos su participación con artículos exclusivos de ‘Sumamos’ y desplegamos una amplia campaña de comunicación interna, lo que se traduce, principalmente, en participaciones que superan los tres dígitos y un nivel de satisfacción muy alto.
- Programa de Embajadores de los ODS: Una iniciativa que ya cuenta con un largo recorrido dentro de nuestra compañía y que aúna a numerosos compañeros con un alto grado de compromiso social. En este sentido, desde que nació ‘Sumamos’, nuestros embajadores actúan, también, como agentes de voluntariado, lo que nos permite tener un alcance mucho mayor. Su capacidad de movilización, así como su compromiso a la hora de participar y proponer nuevas acciones, resultan cruciales para el éxito y crecimiento del voluntariado corporativo.
- Reconocimientos ‘Sumamos’: En el Grupo Santalucía contamos con nuestro propio programa de reconocimientos a personas voluntarias, premiando, cada año, aquellas figuras que, en un periodo de 12 meses, han demostrado una capacidad, solidaridad y empatía digna de elogio.
- Una sólida comunicación interna: Para llegar a crear esta cultura, ‘Sumamos’ ha contado con una fuerte relevancia dentro del Grupo, disponiendo de su propio apartado de gestión y conocimiento en la intranet de la compañía, de una newsletter personalizada donde se tratan aspectos de voluntariado corporativo -entre otros- y, además, de una presencia muy notaria gracias a las comunicaciones que se publican cada vez que se lleva a cabo una actividad.
Beneficios organizacionales: cultura, reputación y talento
En conclusión, para las empresas, el voluntariado corporativo contribuye al fortalecimiento de su propia cultura. Porque cuando la acción social forma parte de la identidad corporativa, se refuerzan los valores compartidos.
Paralelamente, numerosos estudios afirman que el voluntariado influye de manera positiva en la atracción y fidelización del talento. Las nuevas generaciones valoran cada vez más que las organizaciones mantengan un compromiso social coherente y tangible. Además, la colaboración con el tercer sector contribuye a generar confianza entre los distintos grupos de interés. En nuestro caso, cada año trabajamos con numerosas entidades (Fundación Adopta a un Abuelo, Fundación Grandes Amigos, Fundación Aladina, Fundación Tengo Hogar, Asociación Talismán, etcétera) con las que, gracias al compromiso de nuestros voluntarios, sus usuarios pueden verse altamente beneficiados.
Finalmente, la interacción con organizaciones sociales permite a las empresas comprender mejor determinadas realidades sociales, lo cual ayuda a enriquecer su visión estratégica y generar aprendizajes que influyen en la manera en que la compañía aborda su responsabilidad social corporativa.
