En un entorno profesional cada vez más exigente, el bienestar de las personas se ha convertido en un elemento clave para la sostenibilidad y el éxito de cualquier organización. Los profesionales ya no buscan solo estabilidad o salario, sino un entorno que les permita crecer, sentirse escuchados y mantener un equilibrio real entre su vida personal y laboral.
En Allianz Partners España creemos que cuidar del negocio significa cuidar del bienestar de nuestros equipos. Por eso, el bienestar está integrado en nuestra Estrategia de Sostenibilidad, desde la salud mental y física hasta la conciliación, la flexibilidad o el desarrollo y la formación. Apostamos por una cultura basada en la empatía, la escucha activa y la diversidad como reflejo de la sociedad en la que vivimos.
Contamos con una plantilla diversa, con más de veinte nacionalidades distintas, y creemos firmemente que esa diversidad cultural nos enriquece, nos hace más empáticos y nos permite entender mejor a nuestros clientes. Además, el 69% de nuestra plantilla son mujeres, y ellas ocupan ya el 56% de los puestos intermedios. Este compromiso con la igualdad se materializa en acciones concretas como nuestro Plan de Igualdad, revisado anualmente, el sistema Equal Pay para garantizar la igualdad salarial o la renovación del certificado EDGE (Economic Dividends for Gender Equality).
Nuestra apuesta por la diversidad también incluye la edad. Nos hemos certificado con el sello MásTalentoSenior de la Fundación MásFamilia, como reconocimiento a nuestra política activa de impulso a los profesionales sénior, que representan el 36% de nuestra plantilla. Su experiencia y conocimiento son esenciales para nuestro crecimiento.
Por otro lado, sabemos que el bienestar no se impone, sino que se construye con diálogo. Por eso realizamos encuestas internas de escucha activa que nos ayudan a mejorar continuamente y a adaptar nuestras políticas a las necesidades reales de nuestros equipos.
Estoy convencida de que invertir en las personas es la mejor manera de construir un futuro más humano y competitivo. Porque cuando las personas están bien, las empresas prosperan. Y ese es, sin duda, el mejor indicador de éxito.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Bienestar en la Empresa
