Entrevistas “bAgile y Family Leave, las prácticas que impulsan la inclusión en Baker McKenzie” Entrevista a Raymundo Enríquez, socio administrador de Baker McKenzie. Última actualización: 12 de enero de 2024 Compartir 0 minutos de lectura Escuchar Compartir También te puede gustar “Pegaso opera bajo los más altos estándares de calidad” APAC: “Necesitamos ser corresponsables en todos los procesos de inclusión” “Es nuestra responsabilidad fomentar en la sociedad valores que construyan un país mejor” “Somos una empresa creada por mujeres y para mujeres” “Es posible generar el cambio que todos queremos ver y cada quien tiene que hacer su parte” Suscríbete a nuestra newsletterSuscríbete a nuestro boletín para recibir nuestros artículos más recientes al instante. Acepto la política de privacidad ¡Suscribirme a la newsletter! Puedes darte de baja en cualquier momento. Compartir este artículo Facebook Whatsapp Whatsapp LinkedIn Email Copiar enlace Imprimir Compartir Artículo anterior “Ante la #corrupción ofrecemos una solución pragmática considerando diferentes factores” Artículo siguiente “Para nuestra compañía el contar con políticas de equidad de género y diversidad sexual son una prioridad alineada a los objetivos de negocio” Dejar un comentario Dejar un comentario Deja un comentario Cancelar respuestaLo siento, debes estar conectado para publicar un comentario. This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed. - Publicidad -
