En un contexto donde la eficiencia y la motivación son esenciales, reconocer a los colaboradores se ha convertido en una de las inversiones más efectivas para las empresas al cierre del año. Lejos de ser un gasto, el reconocimiento fortalece la cultura organizacional, fideliza talento y mejora la productividad.
Los datos respaldan esta tendencia: el informe State of the Global Workplace 2025 de Gallup revela que solo 21% de los empleados a nivel mundial está comprometido con su trabajo y 40% vive con estrés diario. En América Latina, el compromiso asciende a 31%, pero el estrés llega al 43%, lo que evidencia la necesidad de equilibrar bienestar y desempeño.
Expertos como Milagros Nadal, General Manager de Benefits & Engagement en Edenred México, señalan que el reconocimiento es una estrategia clave para generar motivación y resultados sostenibles. Estudios de Gallup indican que los equipos con alto engagement son hasta 70% más productivos y 23% más rentables, mientras que el liderazgo influye en un 70% del compromiso del equipo.
La Guía de Bienestar Integral de Edenred 2025 confirma que las empresas que integran programas de bienestar y reconocimiento aumentan la satisfacción laboral hasta en 35% y reducen la rotación en 20%. En un entorno donde solo un tercio de los empleados siente que prospera, reconocer el esfuerzo se consolida como una herramienta indispensable para fortalecer la conexión emocional, la fidelización y la reputación corporativa.
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