En esta ocasión hemos tenido el placer de entrevistar a Mayte Serrano, Directora de RRHH de AICOX, que nos ha explicado cómo la empresa integra la Sostenibilidad y la responsabilidad social en su estrategia de negocio. Serrano destaca el papel fundamental de la innovación tecnológica para reducir la huella de carbono y promover la inclusión. Además, comparte los próximos retos de la compañía, entre los que se incluyen la implementación de un plan ESG y la adaptación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
¿Cómo integra actualmente AICOX la sostenibilidad y la responsabilidad social en su estrategia de negocio y en su propuesta de valor tecnológica?
En Aicox llevamos desde el año 2007 promoviendo medidas que integran la sostenibilidad y la responsabilidad social, por lo tanto, contamos con un sistema de gestión bastante sólido
Además, lo integramos desde una doble perspectiva:
- Hacia dentro de la compañía: Mediante políticas de calidad, medioambiente y códigos de conducta, que promueven la ética, la igualdad de oportunidades, la eficiencia de recursos y la mejora continua.
- Hacia fuera: A través de soluciones que impulsan la eficiencia energética, con relaciones transparentes y colaborativas con proveedores, y clientes
¿De qué manera la innovación tecnológica que desarrolla AICOX contribuye a generar un impacto social o ambiental positivo?
Como ya he comentado, llevamos años adoptando buenas prácticas ambientales, orientamos la innovación tecnológica a generar un impacto social y ambiental positivo, impulsando soluciones que mejoren la eficiencia energética, que reduzcan emisiones y fomenten la digitalización sostenible.
Por ejemplo, disponemos de cisternas de doble uso, reductores de caudal en grifos, iluminación con sensor de movimiento, protocolos de climatización… etc, así mismo, la empresa cuenta con tomas de carga para vehículos eléctricos, además de un servicio de lanzadera que ayuda a disminuir la huella de carbono.
¿Qué programas o iniciativas está implementando AICOX para fomentar la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo?
De nuevo en este punto tenemos un doble impacto, hacia dentro de nuestra compañía y hacia fuera:
- Hacia dentro: Implementamos políticas de igualdad y diversidad, programas de sensibilización a través de formación continua, además ponemos a disposición espacios de diálogo donde los empleados pueden expresar sus inquietudes relacionadas con la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.
- Hacia fuera: Fomentando la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional, también colaboramos con iniciativas externas que promuevan la inclusión social y garantizando que nuestros proveedores y colaboradores compartan nuestros valores de diversidad y responsabilidad social.
¿Qué tipo de alianzas o proyectos colaborativos mantiene AICOX con entidades sociales, educativas o medioambientales para amplificar su impacto?
- En materia social: Mantenemos relaciones con diversas Fundaciones que promueven la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social.
- En materia educativa: Apoyamos programas de formación técnica y colaboramos con instituciones académicas para impulsar el talento joven y la innovación
- Y en lo referente a la parte medioambiental: Participamos en proyectos de eficiencia energética y soluciones sostenibles, contribuyendo a la reducción de emisiones y al desarrollo responsable.
Pero, también nuestras alianza son bidireccionales, dado que de manera interna contamos con campañas de sensibilización ambiental para abordar diferentes temas como la gestión de residuos o el uso sostenible de recursos.
Estas campañas se pueden encontrar en nuestra página web Este año, hemos obtenido el certificado de Capacitación de proveedores sostenibles, impartido por la ONU, que nos ayuda a integrar la sostenibilidad empresarial. Además de conocer marcos de referencia internacionales como los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Gracias a este certificado, podemos cumplir con las nuevas exigencias legales y de clientes, que aumentan nuestra competitividad y reputación, además fortalecer relaciones en la cadena de suministro
¿Cuáles son los próximos retos y desafíos en materia RSE, Sostenibilidad y ODS ?
Nuestros principales retos en materia RSE y sostenibilidad son reducir nuestra huella de carbono e impulsar la innovación tecnológica con impacto positivo y promover la inclusión.
En este sentido, estamos preparando nuestra memoria no financiera en la que quedaran recogidas todas las acciones y si todo va como esperamos verá la luz el próximo año, en ella quedarán reflejadas las acciones que ya tenemos implantadas, las que estamos por implantar y los primeros pasos de nuestro plan ESG, lo que nos convertirá en una empresa sostenible a través de ese compromiso social, ambiental y de buen gobierno.
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