En un momento en que la Sostenibilidad define el rumbo de las organizaciones, Fundación ONCE reivindica una mirada que pone a las personas en el centro y que no deja a nadie atrás. Su labor demuestra que el talento existe en todas partes —también entre quienes tienen discapacidad— y que una sociedad diversa solo puede atenderse desde plantillas igualmente diversas.
En plena transición digital y verde, Mar Medeiros, Directora de Marketing y Convenios de Fundación ONCE y Directora de Empresas, Alianzas y Marketing Social de Inserta Empleo ve una oportunidad histórica para avanzar en la inclusión, evolucionando de hacer cosas para las personas a hacerlas con ellas. Mar Medeiros asegura que la visión de la Fundación ONCE se resumen en que el futuro del talento se escribe en 3D: desafío, digital y diverso.
Fundación ONCE ha jugado un papel clave en la inclusión social y laboral de personas con discapacidad. ¿Cómo definirías la misión de la Fundación y cómo se conecta con las acciones actuales en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa?
La misión de Fundación ONCE es muy clara: lograr la plena inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, garantizando la igualdad de oportunidades y mejorando su calidad de vida y la de sus familias. Para ello desplegamos múltiples acciones en materia de formación, empleo y accesibilidad.
Hoy esta misión solo puede entenderse en clave de Sostenibilidad. Dentro del triángulo ESG hay una variable medioambiental, una variable de gobernanza y una variable social que para nosotros es fundamental. Es esa “S” de Sostenibilidad que nos gusta subrayar y que, además, en un contexto normativo tan intenso —un verdadero “tsunami normativo”, como dicen los expertos— está adquiriendo un papel central.
Recientes estudios señalan que lo que más valoran trabajadores, consumidores y ciudadanos es precisamente la Sostenibilidad social. Esa Sostenibilidad que defendemos como sostenible e inclusiva, y que no deja a nadie atrás.
¿Qué valores guían las estrategias de Fundación ONCE y cómo se reflejan en su compromiso con la innovación social, especialmente en el ámbito de la inclusión laboral y la Sostenibilidad?
En Fundación ONCE el ámbito de los valores es esencial. Hemos identificado once valores, como no podía ser de otra forma, entre los que destacan la igualdad, la solidaridad, la integridad, la innovación y la Sostenibilidad.
Creemos que la inclusión laboral aporta una innovación muy relevante. Toda empresa necesita dos ingredientes fundamentales para innovar: talento y clientes. El talento está en todos los caladeros, también entre las personas con discapacidad. Y es imposible entender y atender las necesidades de una sociedad cada vez más diversa si no se integra ese talento en la plantilla.
Además, contamos con una línea específica de trabajo vinculada a la innovación, que desarrolla soluciones centradas en la persona. Buscamos que cualquier organización pueda innovar y utilizar la inteligencia artificial y la tecnología para dar respuesta a las necesidades concretas de cada persona con discapacidad o de cada empresa.
Un ejemplo muy ilustrativo es el trabajo con una multinacional del ámbito ferroviario, que nos consultó cómo hacer accesibles sus vagones. Nuestros equipos, formados por profesionales con discapacidad que co-crean soluciones, trabajan con empresas que afrontan retos diversos y diseñan tecnologías que permiten acceder al vagón a cualquier persona, desde usuarios de silla de ruedas hasta personas mayores o familias que viajan con maletas o carritos.
Otro ejemplo, es nuestra colaboración con Samsung, cuyos dispositivos siempre se testean con nuestros equipos para garantizar que sean plenamente accesibles y usables por todo tipo de colectivos. Son soluciones que se desarrollan aquí, en España, y que se implantan a nivel mundial.
Desde tu rol en Inserta Empleo, ¿cuáles consideras que son los mayores retos a los que se enfrenta la Fundación en términos de Sostenibilidad y accesibilidad para las personas con discapacidad?
En el ámbito del empleo y del programa Inserta, estamos en un mundo de grandes desafíos. El desafío tecnológico supone a la vez un reto y una oportunidad. Por eso contamos con proyectos como “Por Talento Digital”, que buscan que la creciente demanda de profesionales tecnológicos sea también una oportunidad de empleo para personas con discapacidad.
Trabajamos con empresas y entidades aliadas que nos trasladan cuáles son los perfiles más demandados en el ámbito tecnológico. Con esa información diseñamos una formación ajustada a sus necesidades dentro de “Por Talento Digital “ y en otras muchas acciones formativas desplegadas por Inserta Empleo en el marco del FSE Plus, en todas las comunidades autónomas y provincias.
Es una formación hecha a medida de lo que las empresas están necesitando. Ellas mismas participan en el consejo consultivo del programa, aportando formación complementaria, mentoría y acompañamiento para facilitar la incorporación laboral de personas con discapacidad.
Los resultados son excelentes: más de 5.000 personas formadas solo el año pasado en el ámbito tecnológico, con tasas de inserción superiores al 80%.
En los próximos años, ¿cuáles son los objetivos de Fundación ONCE en cuanto a Sostenibilidad corporativa e innovación social?
Dentro de la Sostenibilidad corporativa, en Fundación ONCE, Grupo Social ONCE e Inserta creemos que somos un humilde referente porque integramos las dimensiones sociales, medioambientales y de gobernanza en toda nuestra gestión.
Además, reforzamos nuestro propio modelo de Sostenibilidad al tiempo que desplegamos nuestro propósito: la plena integración sociolaboral de las personas con discapacidad. También estamos escalando el impacto de las alianzas, como demuestra el Foro Inserta Responsable, del que Corresponsables forma parte desde su origen. Este foro ha contribuido a crear cerca de 44.000 empleos para personas con discapacidad y se ha convertido en un modelo de referencia internacional.
Estamos impulsando proyectos que conectan empleo, accesibilidad, tecnología e innovación social. Queremos demostrar que la transición digital y la transición verde pueden ser oportunidades para situar a las personas con discapacidad en el centro.
Un ejemplo es el proyecto Algoritmo Verde, en el que formamos a personas con discapacidad intelectual para desarrollar acciones de reciclaje de aparatos tecnológicos. Asistidos por inteligencia artificial, logran índices de productividad extraordinarios y realizan un trabajo de enorme calidad dentro del ámbito medioambiental.
En un contexto empresarial que cada vez valora más la responsabilidad social, ¿cómo ves la evolución de las alianzas entre Fundación ONCE y las empresas, y qué papel crees que jugará la Sostenibilidad en estas relaciones en el futuro próximo?
Creemos firmemente que las alianzas son clave en este nuevo contexto. Llevamos tiempo trabajando en ellas y estamos intensificándolas. El ODS 17, Alianzas para la Consecución de los Objetivos, es fundamental para nosotros y ha pasado de ser una línea de trabajo a convertirse en un eje totalmente transversal de toda nuestra actividad.
Nos gusta decir que hemos pasado de “hacer cosas para” a “hacer cosas con”. En cada iniciativa pensamos qué empresa o entidad puede ser nuestro aliado. La propia Fundación ONCE es un modelo de alianzas, integrando a la ONCE como entidad fundadora y al tejido asociativo de la discapacidad en España.
Estas alianzas permiten trabajar en red, llegar más lejos y compartir conocimiento experto, algo crucial en un entorno tan desafiante e hiper cambiante. El futuro nos obliga, aún más, a intensificar este trabajo conjunto porque los grandes desafíos solo pueden abordarse desde la colaboración.
Desde el Foro Inserta Responsable solemos decir que el futuro del talento se escribe en 3D: desafío, digital y diverso. Y solo es posible afrontarlo trabajando en alianza.
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