En esta entrevista para Corresponsables, Inma Cima, Country Manager de Fastned en España, comparte cómo la empresa integra las políticas ESG en su estrategia global, promoviendo la movilidad eléctrica para combatir el cambio climático. Con 13 años de experiencia en la construcción y operación de estaciones de recarga eléctrica, Fastned impulsa prácticas sostenibles, desde el uso de energía renovable hasta la mejora de la accesibilidad y la colaboración con proveedores éticos, consolidando su compromiso con un impacto ambiental y social positivo.
¿Cómo integran en Fastned las políticas ESG en la estrategia global de la empresa y cómo aseguran que se reflejen en todas sus operaciones?
ESG forma parte del ADN de Fastned, fundada hace trece años para combatir el cambio climático mediante la construcción y operación de infraestructuras de recarga eléctrica, fomentando el uso de vehículos eléctricos y reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero. Para verificar nuestro progreso, calculamos anualmente nuestra huella de carbono, y desde 2024 lo hacemos con auditorías externas, lo que nos aporta credibilidad. En 2024, ahorramos 129.000 toneladas de CO2, un 34% más que en 2023, y publicamos estos datos anualmente. Toda la energía que suministramos en nuestras estaciones y oficinas proviene de fuentes renovables con garantías de origen, asegurando que nuestras operaciones sean sostenibles y verificadas por terceros.
¿Qué acciones han implementado para lograr sus objetivos de reducción de emisiones?
Utilizamos exclusivamente energía renovable de origen solar y eólico en nuestras estaciones de recarga y oficinas. El 96% de nuestra huella de carbono proviene de la construcción de estas estaciones, por lo que hemos analizado su ciclo de vida y establecido varios focos de mejora. Estamos realizando pilotos para usar maquinaria 100% eléctrica en la construcción, evitando emisiones. También hemos implementado un plan de mantenimiento para prolongar la vida útil de los equipos y un programa para dar una segunda vida a los cargadores. Para reducir la contaminación lumínica, nuestras estaciones cuentan con marquesinas equipadas con sensores que ajustan la intensidad de la luz: tenue cuando no hay usuarios y al 100% cuando alguien se acerca. Internamente, todos los vehículos de la compañía (unos 100) son eléctricos, sin híbridos ni de combustión. Desde 2024, ofrecemos dos días extra de vacaciones a empleados que viajen más de 600 km en coche eléctrico o tren en sus vacaciones personales, incentivando opciones sostenibles frente al avión. Estas políticas internas refuerzan nuestra misión de reducir emisiones.
¿Qué medidas han tomado para mejorar la accesibilidad a sus estaciones?
Nos anticipamos a las normativas europeas, priorizando las necesidades de los usuarios. Para personas con movilidad reducida, como quienes usan sillas de ruedas, hemos eliminado obstáculos alrededor de los cargadores, diseñado mangueras ligeras y fáciles de manipular, y colocado las pantallas a una altura accesible. Constantemente evaluamos mejoras, y en Inglaterra colaboramos con ChargeSafe y Motability Operations Foundation, organizaciones especializadas en movilidad reducida, para incorporar su feedback y optimizar la experiencia en nuestras estaciones.
¿Cómo trabajan con sus proveedores para garantizar prácticas sostenibles y éticas?
Dado que el 96% de nuestra huella de carbono proviene de la construcción de estaciones, seleccionar proveedores alineados con nuestros valores ESG es crucial. En 2023, redactamos un código de conducta para proveedores, estableciendo directrices éticas y operativas claras. Trabajamos con proveedores europeos, manteniendo una relación cercana y compartiendo nuestro análisis del ciclo de vida de la construcción para que ellos también optimicen sus procesos. A través de reuniones periódicas, promovemos el uso de materiales más sostenibles, reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero y la huella de carbono en toda la cadena de suministro.
En Fastned han logrado certificaciones como B Corp. ¿Cómo deciden en cuáles participan y qué impacto tienen estos reconocimientos en susoperaciones y relaciones con los inversores?
Las certificaciones son una forma de validar objetivamente nuestro desempeño en sostenibilidad. Participamos en evaluaciones como B Corp, cuyos valores coinciden con nuestra misión ESG, logrando una puntuación de 90,2, muy por encima de la media de 50,9, lo que confirma que vamos por buen camino y nos motiva a seguir. También hemos obtenido la certificación CO2 Performance Ladder. Estos reconocimientos demuestran a clientes e inversores nuestra seriedad y transparencia en sostenibilidad, fortaleciendo su confianza y respaldando nuestras operaciones con estándares independientes.
¿Qué iniciativas tienen en marcha para apoyar a las comunidades en las que operan?
Interactuamos con dos grupos clave: los usuarios de vehículos eléctricos, a quienes ofrecemos un servicio de calidad para facilitar su experiencia, y los no usuarios, a quienes educamos sobre las ventajas de la movilidad eléctrica. También colaboramos estrechamente con gobiernos nacionales y locales en los ocho países donde operamos, y en España, donde comenzaremos en 2025. Compartimos nuestra experiencia de 13 años en recarga eléctrica para agilizar la transición hacia la movilidad eléctrica, proponiendo mejores prácticas, apoyando en la implementación de normativas y fomentando una colaboración público-privada que aborde los retos de este sector emergente.
¿Qué estrategias están implementando para fomentar una cultura laboral sostenible y atraer y retener talento comprometido con la misión de Fastned?
Promovemos la diversidad, con un 40% de mujeres en nuestro equipo directivo, incluyendo la reciente incorporación de una directora de operaciones, destacando este enfoque en la oferta pública por motivos de igualdad y riqueza de perspectivas. Fomentamos grupos voluntarios como Electric Pride, Electric Woman, un grupo multicultural y uno reciente de padres, que abordan temas como conciliación y ofrecen coaching para retos personales, como la parentalidad. Cada empleado dispone de 3.000 euros anuales para formación profesional y personal. Desde 2024, ofrecemos dos días extra de vacaciones por viajar en coche eléctrico o tren y dos “Mission Days” anuales para voluntariado, como limpiar plásticos en playas o acompañar a personas mayores, adaptados a cada país y preferencias individuales, reforzando nuestro compromiso con la sociedad, la sostenibilidad y el bienestar.
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