En el marco del Día Internacional de la Mujer, Holcim Colombia reafirma su compromiso con la equidad de género y la inclusión, al superar las metas globales de diversidad establecidas por el Grupo Holcim y consolidarse como referente en la transformación de una industria tradicionalmente masculinizada.
Actualmente, la compañía registra un 38% de participación femenina en los niveles de alta dirección, y un 46,4% en su Comité Ejecutivo, superando la meta global del 30% de diversidad de género en cargos directivos fijada para 2030. Además, proyecta que para ese año el 25% de su fuerza laboral total esté conformada por mujeres, fortaleciendo así su visión de liderazgo inclusivo y sostenible.
Estrategias para cerrar brechas de género
La estrategia de Holcim Colombia se fundamenta en tres pilares: atracción de talento, desarrollo profesional y cultura organizacional inclusiva.
Impulso al talento STEM
La compañía promueve activamente la vinculación y el liderazgo de mujeres en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), ampliando su participación en roles estratégicos para el crecimiento del negocio.
Procesos de selección equitativos
Se implementó una política interna que garantiza una cuaterna balanceada de candidatos –dos mujeres y dos hombres– en los procesos de selección, asegurando igualdad de oportunidades desde la etapa de reclutamiento.
Programas de desarrollo y liderazgo
En 2025, 38 mujeres de los municipios de Nobsa, Firavitoba y Tibasosa se formaron en oficios del sector de la construcción a través del proyecto ‘Ella Construye’, una iniciativa desarrollada en alianza con el SENA – Centro Minero. Durante el proceso, las participantes adquirieron conocimientos en interpretación de planos arquitectónicos, aplicación de estuco, enchape y pintura, habilidades que aplicaron en el mejoramiento de espacios comunitarios y de sus propias viviendas.
Como resultado del proceso formativo, 10 mujeres conformaron una unidad productiva con el objetivo de continuar fortaleciendo sus capacidades y generar nuevas oportunidades laborales en el sector.
Inclusión en operaciones
Un hito relevante fue la incorporación de mujeres en roles operativos en el área de Minas y Canteras, marcando un precedente en la transformación cultural del sector.
Impacto social: ‘Mujeres al Volante’
Como parte de su inversión social estratégica, Holcim Colombia, en alianza con el SENA, desarrolla el programa ‘Mujeres al Volante’, orientado a fortalecer las competencias laborales de mujeres cabeza de hogar en conducción de vehículos y maquinaria pesada.
Resultados destacados:
- 91 mujeres capacitadas en operación de retrocargadora, camión minero, montacarga y minicargador.
- 12 participantes vinculadas laboralmente a la compañía en áreas como Minas, Empaque, Geocycle.
Este programa no solo promueve la empleabilidad femenina, sino que amplía las oportunidades de acceso a sectores tradicionalmente ocupados por hombres.
Reconocimiento a nuestras mujeres referentes
Cada día, hay personas que con su ejemplo, actitud y forma de trabajar, inspiran a otros, abren camino y hacen que nuestra cultura cobre vida. ‘Referentes’ nace para reconocer a esas personas que dejan huella en los demás.
En el Día Internacional de la Mujer destacamos a Angélica Acosta, Conductora de Mixer en la planta Puente Aranda, como una mujer que con su ejemplo diario está transformando la manera en que entendemos el liderazgo en la operación. Cada jornada inicia para ella con la responsabilidad de entregar más que concreto: entrega confianza, puntualidad y compromiso a cada cliente y equipo de obra. Su disciplina en los despachos, su conocimiento técnico y su firme cultura de seguridad la han convertido en un referente de excelencia, demostrando que la precisión y la productividad no tienen género, sino propósito.
En un entorno históricamente masculino, Angélica ha sabido abrirse camino con determinación, adaptándose a los retos, aprendiendo constantemente y aportando una energía positiva que fortalece el compañerismo. Su actitud cercana y su disposición para apoyar a otros la han consolidado no solo como una profesional destacada, sino como el corazón de su equipo. Con su historia, inspira a más mujeres a creer en su potencial y a ver en la industria de la construcción una oportunidad real para crecer, liderar y construir futuro.
Cultura de equidad y visión de futuro
Con estos avances, Holcim Colombia ratifica que la equidad de género no es solo un compromiso corporativo, sino un eje estratégico para la competitividad, la sostenibilidad y el desarrollo del país.
Ana Lucía Montoya, Directora de People y Asuntos Públicos, señala: “En Holcim Colombia queremos inspirar a más mujeres a creer en su potencial, asumir roles de liderazgo y convertirse en referentes que transformen el sector. Vivimos una cultura de equidad real, donde la diversidad impulsa la innovación y el progreso”.
Como signataria de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres, la compañía reafirma su compromiso con la generación de oportunidades equitativas y el cierre de brechas estructurales.
En el Día Internacional de la Mujer, Holcim Colombia reitera su convicción de que construir un futuro más sostenible para la industria implica hacerlo con más mujeres liderando, participando y dejando huella en el sector de la construcción.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
