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Corresponsables > Noticias > ODS 17. Alianzas para lograr los Objetivos

ODS 17. Alianzas para lograr los Objetivos

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«La diversidad va a convertirse en un eje principal para empresas que quieran ser líderes»

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23 de febrero de 2022

«Las compañías tienen que ser un reflejo de la diversidad social»

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23 de febrero de 2022

“Las empresas españolas han avanzado ostensiblemente en la gestión de la diversidad”

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23 de febrero de 2022

“En el sector de los recursos humanos y la gestión del talento, la diversidad es crucial”

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23 de febrero de 2022

«La gestión de la diversidad es la clave del crecimiento de nuestro negocio»

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23 de febrero de 2022

“El Corte Inglés cuenta con una Política de Igualdad y Diversidad aprobada desde hace tiempo”

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23 de febrero de 2022

“Necesitamos seguir impulsando políticas integradoras en nuestros equipos humanos”

D7NID: 163552

23 de febrero de 2022

«La diversidad es un tema estratégico»

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23 de febrero de 2022

«La empresa quiere reconocer el talento en toda su diversidad»

D7NID: 163557

23 de febrero de 2022

«El reto está en integrar la diversidad de forma plena en todas las escalas de las organizaciones»

D7NID: 163528

23 de febrero de 2022

“Una de nuestras mayores fortalezas reside en el talento y diversidad de quienes componen Endesa”

D7NID: 163540

23 de febrero de 2022

“Uno de los grandes retos que tenemos es una mayor incorporación de la mujer a la industria”

D7NID: 163554

23 de febrero de 2022

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