En un entorno industrial global, diverso y en constante evolución, Teknia reafirma su compromiso con el talento como motor esencial para la innovación y el crecimiento sostenible. Con este objetivo, la compañía ha puesto en marcha el programa Moving Talent, una iniciativa diseñada para acompañar a los jóvenes profesionales del Grupo en su desarrollo, fomentar una visión global de la organización y consolidar una cultura compartida entre las 22 plantas de Teknia en todo el mundo.
El programa, que se lleva a cabo en diversas ediciones, tiene como principal objetivo acercar a los participantes la realidad global de Teknia y ofrecerles herramientas para comprender cómo su trabajo a nivel local impacta en la compañía globalmente. Con presencia en 12 países, la iniciativa busca reforzar la cohesión interna, fomentar la colaboración entre áreas y países, y construir redes de conocimiento y confianza que permitan preparar a las nuevas generaciones para asumir los retos futuros.
Tres metas fundamentales
Moving Talent persigue tres grandes objetivos:
Desarrollar competencias clave para el desempeño actual y futuro de los jóvenes profesionales.
Fortalecer la cultura y los valores de Teknia como parte de la identidad común del Grupo.
Ofrecer una visión global de la organización, su estrategia y estructura corporativa.
Con este enfoque, el programa se integra en la estrategia global de Teknia para impulsar el aprendizaje continuo y la conexión entre plantas, avanzando de manera unificada hacia una visión común del futuro.
Talento joven, iniciativa y compromiso
Los participantes en Moving Talent son jóvenes que han demostrado iniciativa, compromiso y motivación por aprender dentro de la empresa. La selección se realiza junto con los responsables de cada planta, destacando especialmente su actitud, curiosidad y disposición para asumir nuevos retos.
El objetivo central de su participación en el programa es fortalecer su desarrollo a medio y largo plazo, proporcionándoles una visión más estratégica del negocio y una comprensión más profunda de las dinámicas del Grupo.
Valores clave en el aprendizaje
El programa de formación está centrado en los valores fundamentales que definen la identidad de Teknia:
Eficiencia, que implica coordinar esfuerzos y optimizar recursos.
Ambición, como impulso hacia la mejora continua y la innovación.
Orgullo, reflejado en el compromiso con el trabajo bien hecho y el sentido de pertenencia.
Adaptabilidad, como habilidad para ajustarse al cambio y colaborar con equipos diversos.
A través de una metodología de aprendizaje experiencial, los participantes trabajan en dinámicas de reflexión colectiva, ejercicios prácticos y proyectos colaborativos. Las actividades se realizan en entornos reales y en equipos internacionales, fomentando la cooperación entre profesionales de diferentes plantas y países.
Una comunidad global de talento
Una de las principales fortalezas del programa es su capacidad para fomentar la colaboración global, uniendo personas de diferentes culturas, roles y ubicaciones geográficas. Este intercambio no solo enriquece el aprendizaje, sino que refuerza la cohesión cultural y crea redes de colaboración que perduran más allá del programa.
En esta edición, los participantes de las dos primeras generaciones de Moving Talent compartieron una jornada formativa conjunta, intercambiando experiencias y aprendizajes. La jornada culminó con una intervención del CEO del Grupo, Javier Quesada de Luis, quien reconoció el esfuerzo y dedicación de los jóvenes talentos, agradeciendo su compromiso con el futuro de Teknia.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
