Plusfresc, cadena de supermercados leridana especialista en productos frescos, refuerza su compromiso con su equipo humano y en la gestión del talento con el lanzamiento del proyecto «12 meses, 12 causas«.
La propuesta nace con el objetivo de tomar conciencia, informar y dar la importancia que merecen a temas que afectan tanto a nivel personal como colectivo, fomentando así una cultura corporativa más consciente, saludable y comprometida. «12 meses, 12 causas«, se enmarca en el proyecto de Empresa Saludable, y representa un calendario donde cada mes se trabaja en una temática concreta relacionada con la salud, el bienestar o la responsabilidad social.
La iniciativa, iniciada este año, ha comenzado abordando el bienestar emocional y la concienciación sobre la lucha contra el cáncer. De cara a los próximos meses, se seguirán trabajando nuevas temáticas clave como la salud de la mujer en mayo, la sostenibilidad medioambiental en junio o el fomento de la solidaridad y el voluntariado a finales de año.
Un compromiso integral: Más allá del calendario
La nueva campaña «12 meses, 12 causas«, materializa el compromiso de Plusfresc por el bienestar de sus equipos, tanto de los que trabajan en tienda como los que trabajan en central. «En Plusfresc tenemos el convencimiento de que la excelencia en el servicio solo es posible si se construye desde el bienestar de las personas que forman parte de nuestro equipo. La iniciativa ‘12 meses, 12 causas‘ no es solo un programa de actividades, sino la materialización de nuestro compromiso como Empresa Saludable: queremos ofrecer a nuestros empleados herramientas reales para cuidar su salud física y emocional, creando un entorno de trabajo donde se sientan valorados, cuidados y felices», destaca Ismael Bertran, director de RRHH de Plusfresc.
En este sentido, uno de los beneficios más valorados por la plantilla es el servicio de fisioterapia, que la empresa ofrece a través de centros colaboradores. Este servicio está diseñado específicamente para prevenir y tratar molestias derivadas del esfuerzo físico, las cargas de peso y las posturas repetitivas propias del trabajo en tienda y almacén. Además, se promueve la actividad física regular con acceso a clases de pilates, yoga y mindfulness, entre otros.
Formación y conciliación
En Plusfresc, el bienestar también pasa por el desarrollo y el crecimiento profesional continuo. En concreto, la compañía ha impulsado la Universidad Plusfresc, un programa dirigido a los responsables de tienda para potenciar sus habilidades de liderazgo y gestión estratégica del negocio que ya lleva dos ediciones.
Esta apuesta por el talento interno se complementa con la Escuela de Frescos, una iniciativa clave para la especialización de carniceros y pescaderos que, combinando formación teórica y práctica, profundiza en el conocimiento del producto y las técnicas de corte. Pionera en este tipo de formación en el sector, la Escuela de Frescos nació en el año 2016 con el objetivo de impulsar la excelencia profesional dentro de la organización. De esta manera, la empresa invierte en la cualificación de sus equipos, mejorando su experiencia y satisfacción laboral a la vez que garantiza la máxima calidad en el servicio.
Bienestar emocional y tranquilidad financiera
En esta misma línea de acompañamiento a sus colaboradores, Plusfresc impulsa medidas específicas orientadas al bienestar emocional y a la tranquilidad financiera de la plantilla. La empresa ofrece un servicio de atención psicológica externa, confidencial y gratuita, para consultas tanto personales como laborales; así como un servicio de acompañamiento psicológico interno centrado en el ámbito profesional. Además, pone a disposición la herramienta Payflow, que permite a las personas trabajadoras acceder de manera instantánea, y gratuita, a una parte del salario ya devengado cuando lo necesiten, aportando flexibilidad y reduciendo el estrés financiero.
Con estas iniciativas, Plusfresc reafirma que la formación y la salud de sus colaboradores es un activo estratégico, construyendo un entorno de trabajo donde el cuidado de las personas va de la mano de la excelencia en el servicio.
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