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La compañía OHLA continúa reforzando su estrategia de crecimiento y consolidación internacional con la apertura de nuevas oportunidades profesionales en distintas áreas y ubicaciones. En un contexto marcado por la transformación de las infraestructuras y la necesidad de proyectos cada vez más sostenibles e innovadores, el grupo busca incorporar talento con visión, iniciativa y compromiso.
Objetivo
Desde la organización destacan que el objetivo de estas incorporaciones es seguir impulsando proyectos que no solo transformen territorios, sino que también contribuyan de forma directa a mejorar la calidad de vida de las personas. Para ello, la compañía apuesta por perfiles diversos, con capacidad de adaptación, orientación a resultados y alineados con los valores corporativos de responsabilidad, excelencia y colaboración.
Las vacantes actualmente activas abarcan distintas disciplinas vinculadas al desarrollo, ejecución y gestión de proyectos de infraestructuras, tanto a nivel nacional como internacional. Las personas interesadas pueden consultar todas las ofertas disponibles e inscribirse directamente a través de las publicaciones específicas habilitadas por la compañía, lo que permite un proceso ágil y transparente.
Compromiso con el desarrollo del talento
Además, OHLA ha habilitado un canal para candidaturas generales dirigido a profesionales que, aunque no encuentren una vacante concreta acorde a su perfil en ese momento, deseen formar parte de futuros procesos de selección. En estos casos, se puede enviar el currículum al correo electrónico [email protected], indicando en el asunto del mensaje la posición y la ubicación de interés.
Con esta iniciativa, la compañía reafirma su compromiso con el desarrollo del talento como uno de los pilares clave para afrontar los retos presentes y futuros del sector de las infraestructuras. La atracción y fidelización de profesionales cualificados se consolida así como un elemento estratégico para seguir creciendo de forma sostenible y competitiva en los mercados en los que opera.
