La COP30 de este año se presentaba como la «COP de la verdad», la oportunidad definitiva para que la comunidad internacional trazara un camino claro hacia un futuro climático más seguro. Sin embargo, a pesar de la expectativa, el acuerdo final alcanzado no ha cumplido con la ambición esperada, dejando un sabor agridulce tras dos semanas de negociaciones intensas. En este contexto, la COP30 ha cerrado con un consenso general, pero con importantes ausencias en áreas clave, como la eliminación de combustibles fósiles.
“Sabemos que algunos de ustedes tenían mayores ambiciones en algunos de los temas en cuestión. Sé que la sociedad civil juvenil nos exigirá que hagamos más para combatir el cambio climático. Quiero reafirmar que intentaré no decepcionarlos durante mi presidencia”, afirmó André Corrêa do Lago, presidente de la COP30.
Aunque el acuerdo ha sido calificado como un «acuerdo de mínimos», es crucial entender sus implicaciones, tanto para los países como para el sector empresarial. A continuación, exploramos los puntos clave del acuerdo y lo que este significa para las empresas en términos de sostenibilidad y adaptación al cambio climático, y hacemos un repaso por los eventos impulsados por el Pacto Mundial de la ONU en esta cumbre.
Principales conclusiones de la COP30 y su impacto en las empresas
1. Ninguna alusión a los combustibles fósiles
Uno de los temas más relevantes fue la propuesta de Brasil para una hoja de ruta para eliminar los combustibles fósiles. Aunque la iniciativa fue respaldada por varios países, la presión de los estados productores de petróleo bloqueó su inclusión en el acuerdo final. En este sentido, es destacable que, de las 30 cumbres celebradas, solo el histórico Acuerdo de Dubai en la COP28, cita explícitamente los combustibles fósiles y la necesidad de una transición energética que los deje atrás.
Si bien es cierto que en la COP30 se ha aprobado también la Declaración de Belém, que compromete a varios países, incluido España, a trabajar en una transición justa hacia la eliminación de los combustibles fósiles. Aunque esta declaración no tiene carácter vinculante, establece un marco clave para la acción futura.
¿Qué impacto tiene esta medida de la COP30 a las empresas? Las empresas que operen en países en los que se ha firmado la declaración y que dependen de combustibles fósiles podrían tener que adaptarse a una mayor presión regulatoria, mientras que aquellas que invierten en energías renovables podrían ver oportunidades de crecimiento a medida que la transición hacia fuentes más limpias gane ritmo.
2. Financiación climática: nuevas metas de inversión
Al igual que en la COP 29, la financiación climática también ha sido un tema clave en esta Cumbre. En concreto, el acuerdo de la COP 30 establece el objetivo de movilizar al menos 1,3 billones de dólares anuales para 2035 destinados a la acción climática. Además, los países se comprometen a triplicar el compromiso de financiación para la adaptación para 2035, lo que podría suponer la canalización de 120.000 millones de dólares anuales hacia la resiliencia climática.
¿Qué impacto tiene esta medida de la COP30 a las empresas? Las empresas que adopten estrategias de sostenibilidad y adaptación podrían acceder a nuevas fuentes de financiación y mejorar su competitividad en un entorno global cada vez más consciente del cambio climático.
3. Lucha contra la desinformación en materia climática
Por primera vez, el texto final de una COP reconoce la necesidad de abordar la desinformación climática. El acuerdo hace un llamado explícito a implementar medidas para contrarrestar la propagación de información falsa o fake news, especialmente aquella que socava las acciones basadas en evidencia científica. Además, se subraya la necesidad de proteger a los periodistas ambientales, científicos e investigadores, quienes, a menudo, enfrentan ataques y campañas deliberadas por su trabajo en la divulgación de datos y hechos relacionados con el clima.
¿Qué impacto tiene esta medida de la COP30 a las empresas? Aunque esta medida no es vinculante legalmente para las empresas, los estados podrían trabajar en regulaciones en esta materia. Esto las obligaría a ser más transparentes en sus informes y en sus estrategias de comunicación sobre sostenibilidad para garantizar que no sean percibidas como partícipes de desinformación, sino como actores responsables en la lucha contra el cambio climático.
4. Impulso a la adaptación climática
Uno de los logros más destacados de la COP30 fue la adopción de indicadores globales para medir los avances en la adaptación climática, con un compromiso claro de duplicar la financiación para la adaptación hacia 2025. La implementación de los indicadores es voluntaria y «no punitiva», y se aclara en el texto que no se pueden usar para condicionar la financiación o para imponer medidas restrictivas al comercio.
¿Qué impacto tiene esta medida de la COP30 a las empresas? Las empresas podrían tener que seguir estos nuevos indicadores y ajustarse a las nuevas exigencias de reporte, lo que puede implicar una mayor integración de la sostenibilidad en sus modelos de negocio.
5. El nuevo mecanismo de transición justa y el Gender Action Plan
Otro avance significativo fue la creación del Mecanismo de Transición Justa (Mecanismo de Acción de Belém – BAM), que busca garantizar que los trabajadores y las comunidades afectadas por la transición energética reciban apoyo en el desarrollo e implementación de planes de transición en sectores como la energía, la agricultura o los minerales. Por otro lado, durante la COP30 se adoptó el Gender Action Plan (GAP) para el periodo 2026-2034, un plan clave para asegurar que la igualdad de género sea integrada en las políticas y estrategias de acción climática a nivel global.
¿Qué impacto tienen estas medidas de la COP30 a las empresas? Las empresas que operan en sectores en transición (como los energéticos y los industriales) podrían tener que ajustar sus prácticas para cumplir con los principios de justicia social, protegiendo a los trabajadores y las comunidades vulnerables. Además, podrían tener que prestar más atención a la igualdad de género en sus políticas y estrategias climáticas.
6. Comercio: Ajustes Fronterizos y Nuevas Regulaciones
Uno de los puntos más relevantes para las empresas dentro del acuerdo de la COP30 es la inclusión de medidas comerciales en el texto final. En particular, se estableció un diálogo de tres años para examinar las oportunidades y desafíos relacionados con el comercio internacional y los ajustes fronterizos de carbono. Esto implica que los productos con altas emisiones de carbono podrían enfrentar nuevas barreras comerciales, lo que afectaría tanto a las importaciones como a las exportaciones de ciertos sectores industriales.
¿Qué impacto tienen estas medidas de la COP30 a las empresas? En el futuro, cuando estos diálogos se traduzcan en medidas reales, las empresas podrían tener que prepararse para un escrutinio más riguroso sobre las emisiones de carbono de sus productos.
El Pacto Mundial de la ONU España visibiliza el papel de las empresas durante la COP30
El Pacto Mundial de la ONU ha vuelto a jugar un rol clave durante la COP30, facilitando el vínculo entre el sector empresarial y los compromisos climáticos globales. Durante las dos semanas que ha durado la COP, hanorganizado una serie de encuentros empresariales en su pabellón de la Zona Azul de la COP para abordar los temas más urgentes en materia de acción climática empresarial.
Entre ellos, destaca la 13.ª Reunión Anual de Alto Nivel sobre el Cuidado del Clima, convocada de la mano del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). En ella, se reunió a directores generales, ministros, financieros y líderes de las Naciones Unidas para conectar los planes nacionales de transición con los resultados empresariales.
Al margen de los eventos organizados por la matriz, UN Global Compact, desde el Pacto Mundial de la ONU España también se impulsan diferentes espacios para poner en valor el rol de las empresas del país en la lucha contra el cambio climático:
- “Private sector solutions for adaptation”, organizado junto a las Redes Nacionales de Francia y Portugal, con la participación española de Mónica Zuleta, directora corporativa de sostenibilidad en MAPFRE, que destacó cómo la adaptación climática puede ser un motor de competitividad y resiliencia para las empresas. En este evento se subrayó la importancia de que el sector privado asuma un rol protagonista en cerrar la brecha de financiación climática y fortalecer el multilateralismo para lograr la transición justa.
- “Climate Transition Plans: Taking Action Towards Net-Zero”, con la intervención española de Miguel Muñoz, responsable de políticas públicas y alianzas en Iberdrola, en el que se analizó cómo los Planes de Transición Climática permiten a las empresas integrar la descarbonización en sus modelos de negocio. Este evento destacó la necesidad de una transformación hacia un futuro net-zero, que debe abordarse desde el núcleo del negocio y vinculada a la electrificación.
- “Business in Action: Scope 3 Emissions and Supply Chain in Light of EU Regulations”, centrado en la descarbonización de la cadena de suministro y en las emisiones de alcance 3. Este evento subrayó las estrategias que las grandes compañías pueden adoptar para descarbonizar sus operaciones en línea con las regulaciones climáticas de la UE.
Además, también tuvimos el privilegio de ser parte de la reflexión global sobre cómo las Redes del Pacto Mundial en el Sur Global y el Norte Global pueden apoyar a las empresas en su camino hacia la descarbonización a través de Science Based Targets y participar en otros eventos en el Pabellón de España como la sesión “10 years since the Paris Agreement: Turning Corporate Climate Ambition into Action”, organizada por Science Based Target Initiative.
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