El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Mercado Continuo español continúa en aumento y su representación crece 1,37 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 37,71%. El número de consejeras se incrementa en 9 y se sitúa en 448, sobre un total de 1.188 miembros de los consejos de administración.
El IBEX 35 lidera los avances y consolida la tendencia de situarse por encima del umbral de paridad del 40%, marcando el camino para el resto de las cotizadas. La presencia femenina en los consejos de administración alcanza el 41,93%. Así, 28 de las 35 compañías que componen el selectivo alcanzan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo 7 se sitúan por debajo de este umbral (3 menos que en 2024).
Así se desprende del XIV Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo, de ATREVIA e IESE, presentado esta mañana por la CEO Global de la consultora estratégica, Asunción Soriano, y la profesora Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo en IESE.
El informe, que este año abarca 115 compañías, concluye que 65 empresas -el 56,52% del total- cumplieron en 2025 la meta de paridad establecida por la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que entró en vigor en 2024. Esta norma establece que los consejos de administración de las sociedades cotizadas deben contar con una composición que garantice, como mínimo, un 40% de personas del sexo menos representado. De las cotizadas que cumplen con la normativa, 28 pertenecen al IBEX 35 y 37 al resto del Mercado Continuo, lo que supone 10 más que el año anterior.
Mientras que el 80% de las empresas del IBEX 35 alcanza o supera la cuota de paridad, 7 cotizadas del selectivo (3 menos que en 2024) aún no cumplen el objetivo: Solaria, Puig, Naturgy, Indra, Grifols, Ferrovial y Acerinox (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). En contraposición, se triplica el número de compañías con más mujeres que hombres en su consejo, al pasar de 1 a 3: Bankinter y Redeia, ambas con un 58,33%, e IAG, con un 54,55%. Por su parte, Inditex y Logista se mantienen en el equilibrio de género, con un 50% de representación femenina.
De las 80 empresas restantes que forman parte del Mercado Continuo, 12 alcanzan el umbral de paridad del 40% y 25 lo superan. Entre ellas, 9 alcanzan el equilibrio de género –Realia, Meliá Hotels, Línea Directa, Libertas 7, Grenergy Renovables, Faes Farma, Día, Cevasa y Ebro Foods-, mientras que Prisa es la única compañía con mayoría femenina en su consejo de administración, con un 57,15% de representación. Nyesa, Pescanova, Soltec y Berkeley Energía repiten un año más como las únicas compañías del Continuo que no cuentan con consejeras, 2 menos que en el ejercicio anterior.
Tendencias en la tipología de las consejeras
En cuanto a la tipología de las consejeras, la mayoría continúa siendo independiente y representa el 69,87% en el conjunto del Mercado Continuo, lo que supone una ligera caída respecto al año anterior, cuando alcanzaba el 70,39%. También desciende levemente el porcentaje de consejeras dominicales, del 23,46% al 23,21%. Por el contrario, este año aumentan las consejeras ejecutivas y las externas. Estas últimas pasan de 103 a 104 y representan el 3,57%, frente al 3,19% del año anterior. El número de consejeras ejecutivas se incrementa de 13 a 15, lo que supone el 3,35% del total, frente al 2,96% registrado en 2024.
Crecimiento de la representación femenina en los consejos del IBEX 35
En perspectiva, el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado de forma muy significativa en los últimos años. Desde el año 2015, cuando la CNMV fijó como objetivo alcanzar el 30% de representación femenina en 2020, esta ha crecido más de 22 puntos porcentuales, al pasar del 15,41% al 37,71% actual. Asimismo, desde 2009, los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 han pasado de contar con 53 mujeres a 187, lo que supone 134 consejeras más. Solo en el último ejercicio, el número de sillones ocupados por mujeres en el selectivo ha aumentado en 4, hasta alcanzar los 187.
Aunque el avance hacia la paridad mantiene una tendencia creciente -con un incremento de 1,37 puntos porcentuales-, al ritmo actual de progresión el conjunto de las empresas cotizadas españolas no superaría el umbral del 40% en 2026, situándose en el 39,08%. En cambio, podría alcanzarlo en 2027, cuando llegaría al 40,45% de representación femenina en sus consejos de administración.
Sectores con mayor representación femenina
En el conjunto del Mercado Continuo, los sectores con mayor representación femenina en sus consejos de administración vuelven a ser Servicios de Consumo y Servicios Financieros, con un 45,78% y un 42,96%, respectivamente. La media de mujeres por empresa también aumenta en ambos sectores. Un año más, Servicios Financieros registra el valor más alto (5,55), seguido de Servicios de Consumo (4,75); ambos superan la media de 4 consejeras por empresa en el conjunto de las cotizadas. Petróleo y Energía mantiene la 3a posición, con un 36,99% de representación femenina y una media de 4,15 mujeres por empresa.
Compromiso con la paridad y el liderazgo femenino
A lo largo de los años, numerosas empresas han demostrado un compromiso sostenido con la paridad, como Prisa, que hace cinco años contaba con 2 consejeras y ahora tiene 8, configurando un consejo con mayoría femenina y una representación del 57,15%. Otras empresas que destacan por su progreso hacia la paridad incluyen Audax Renovables y Nextil, que no tenían consejeras y ahora cuentan con 2 (40%), o Amper, que ha pasado de no tener mujeres en su consejo a sumar 3 (30%).
Sin embargo, a pesar de los avances, la representación femenina en las presidencias y cúpulas directivas sigue siendo limitada. Solo 15 compañías están presididas por mujeres: 5 en el IBEX 35 y 10 en el resto del Continuo.
Liderazgo femenino en el entorno digital
El informe también ha incluido un análisis sobre la construcción del liderazgo femenino en medios digitales, como redes sociales, blogs y foros públicos. Se observa que, aunque la visibilidad digital de las mujeres es casi paritaria, el liderazgo femenino se asocia principalmente con dimensiones relacionales, reputacionales y personales, mientras que el liderazgo masculino se vincula mayormente con el poder económico y la autoridad estructural. Además, la legitimidad técnica explícita se concentra mayoritariamente en los hombres, lo que refuerza la diferencia de visibilidad y reconocimiento entre géneros en el entorno digital.
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