El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha en la que ID Logistics reafirma un año más su compromiso con un modelo de inclusión laboral sostenible basado en la igualdad de oportunidades, la formación y la adaptación progresiva al entorno de trabajo.
Este año, entre las acciones que la compañía ha dispuesto para conmemorar esta efeméride, destaca el nombramiento de Mariano del Cerro, operario logístico en la plataforma de Aranjuez, como nuevo embajador en materia de inclusión y discapacidad, un reconocimiento a su trayectoria y a su papel como referente interno para visibilizar las necesidades de estas personas en espacios industriales.
Mariano, que convive con una discapacidad física, aterrizó en la organización hace más de una década a través de programas de inserción laboral. Desde entonces, ha construido una trayectoria marcada por la constancia, la polivalencia y una enorme capacidad para adaptarse a distintos entornos operativos. En 2014, pasó a formar parte de la plantilla de ID Logistics y, desde entonces, no ha dejado de acumular experiencia en prácticamente todas las áreas del almacén: trabajos especiales, expediciones, descargas, picking y, actualmente, en la sección de cuelgue y devoluciones, donde además ofrece apoyo puntual en otras zonas según las necesidades del día a día.
Su recorrido no ha estado exento de dificultades, pero Mariano siempre ha mantenido la misma filosofía. ‘Yo no quiero que me traten como alguien excepcional por tener una discapacidad; quiero que me valoren por cómo trabajo y por lo que aporto. Lo importante es sumar’, explica. En cuanto a su experiencia en ID Logistics, remarca: ‘Aquí siempre me he sentido uno más. Nunca me han apartado por tener una discapacidad física. Al contrario: me integran en el equipo, cuentan conmigo y me piden opinión sobre cómo mejorar procesos’.
Ahora, su papel va mucho más allá del desempeño técnico: Mariano es un pilar emocional para muchos de sus compañeros, alguien que acompaña, calma, orienta y recuerda con su propio ejemplo que la discapacidad no define el valor de una persona dentro de un equipo. ‘A mí me ayudaron mucho cuando llegué. Ahora quiero ayudar yo, apoyar a otros compañeros con discapacidad o con limitaciones y demostrar que, con ganas e ilusión, todo llega. Todos tenemos algo que aportar’, destaca.
‘Mariano es un ejemplo perfecto de cómo la inclusión real aporta valor al equipo y a la compañía en su conjunto. Su compromiso, profesionalidad y actitud positiva no solo refuerzan nuestra cultura de integración, sino que inspiran a todos sus compañeros a superar barreras y contribuir al éxito colectivo. Nombrarlo embajador de inclusión es un reconocimiento merecido a su trayectoria y, al mismo tiempo, una forma de visibilizar la importancia de crear espacios de trabajo adaptados a las capacidades de cada persona’, destaca Antonio Bermúdez, gerente de la plataforma de Aranjuez.
UN MODELO OPERATIVO ADAPTADO A LAS PERSONAS
De forma paralela a este nombramiento, ID Logistics ha llevado su compromiso con la inclusión laboral un paso más allá, mediante el desarrollo de un innovador proyecto interno destinado a adaptar los espacios de trabajo a las capacidades de cada persona. El objetivo de esta iniciativa es hacer que la inclusión no sea solo una declaración de intenciones, sino una práctica sostenible, real y tangible en el día a día de la compañía.
Concretamente, se trata de una herramienta de análisis de cada uno puestos de trabajo diseñada para identificar las capacidades necesarias en cada tarea operativa dentro de los centros logísticos. Con esta información, la empresa puede adecuar los puestos a las habilidades conservadas de las personas, de manera que el trabajo se adapte al empleado y no al revés. De este modo, se facilita la integración de personas con distintas capacidades, incluyendo aquellas con discapacidades físicas o intelectuales, promoviendo una participación plena y efectiva en el entorno laboral.
En cuanto a su rango de acción, se centra en los puestos más operativos, que suelen representar el grueso de los puestos de trabajo en el sector, y se desarrolla en colaboración con la Fundación Down Toledo. Así, se combina la experiencia operativa de ID Logistics con la visión y el conocimiento de la fundación en materia de inclusión laboral, garantizando soluciones que faciliten la incorporación de nuevos talentos. Además, se trata de una solución escalable que podrá aplicarse progresivamente a otros puestos y áreas de la compañía, extendiendo los beneficios de la inclusión a más colaboradores.
Con estas iniciativas, el Grupo reafirma su compromiso con un modelo de inclusión laboral integral, donde la visibilidad de referentes reales y la implementación de herramientas adaptativas trabajan de la mano para garantizar igualdad de oportunidades, sostenibilidad y desarrollo profesional para todas las personas. De esta forma, la compañía celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad transformando de manera tangible y duradera su entorno laboral.
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